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Sujet initié par Voitureil y a 2 semaines - 1222 vues
Bonjour,
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Vous n'êtes pas nécessairement tenu d'accepter toutes les tâches supplémentaires que votre employeur pourrait vous demander, mais tout dépend de la nature exacte de ces tâches et de votre qualification.
En principe, l'employeur peut, dans le cadre de son pouvoir de direction, vous demander d'accomplir des tâches différentes de celles que vous effectuez habituellement dès lors qu'elles restent compatibles avec votre qualification professionnelle et ne constituent pas une modification de votre contrat de travail.
Ainsi, le seul fait qu'une tâche ne soit pas expressément mentionnée dans votre contrat ne permet pas nécessairement de la refuser.
En revanche, si les nouvelles missions (par exemple la gestion du linge des résidents ou la distribution de commandes) ne correspondent pas à votre qualification, entraînent un changement réel de vos fonctions ou de vos responsabilités, ou constituent plus généralement une modification de votre contrat de travail, votre accord peut être nécessaire.
Il faut également vérifier les dispositions de la convention collective applicable et, le cas échéant, la fiche de poste correspondant à votre emploi.
2/ Les solutions
Je vous conseille donc de reprendre votre contrat de travail et de vérifier précisément votre intitulé de poste, votre qualification et la description de vos fonctions. Il faudra ensuite comparer ces éléments aux nouvelles tâches qui vous sont demandées.
Si ces tâches restent accessoires et correspondent à votre qualification, un refus pourrait être considéré comme fautif. Il est donc préférable de ne pas opposer un refus catégorique avant d'avoir vérifié votre situation.
En revanche, si elles vous conduisent à exercer durablement des fonctions étrangères à votre qualification ou modifient réellement vos responsabilités, vous pourrez écrire à votre employeur afin de lui demander sur quel fondement ces nouvelles missions vous sont confiées et lui rappeler les fonctions prévues par votre contrat.
Si ces tâches entraînent également une surcharge de travail importante, il convient de la signaler par écrit en précisant concrètement ses conséquences sur vos conditions de travail et votre capacité à accomplir vos missions habituelles.
Un syndicat ou un professionnel du droit pourra enfin examiner votre contrat et votre convention collective afin de déterminer si ces nouvelles tâches relèvent effectivement de vos fonctions normales ou si elles dépassent ce que votre employeur peut vous imposer.
Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Maître Xavier DAUSSE
il y a 2 semaines
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