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J'a été embauché le 24/09 en CDD jusqu'au 7/10. Le premier jour, deux policiers sont venus signifier un arrêté d'interdiction d'exercice de dix semaines avec effet immédiat (on lui reproche des infractions : blanchiment de travail dissimulé). Je n'ai donc plus d'activité dans cette entreprise, qui elle-même n'en a plus pour l'instant. Aujourd'hui l'employeur m'envoie un mail pour me demander de "lui notifier par retour de mail ma démission pendant la période d'essai"? Or, le contrat (je suis formel) ne prévoit aucune période d'essai et de toute façon je ne vois pas pourquoi je démissionnerais. Ce n'est pas moi qui ai voulu cette situation.
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Le 04/09, j'avais notifié mon employeur de ma démission par une lettre recommandée avec ar. j'avais bien précisé sur ma lettre que je voulais raccourcir le
Vous n’avez aucune raison de démissionner. Une période d’essai ne se présume pas : elle doit être expressément prévue dans le contrat, ce qui n’est pas le cas selon vous. Surtout, un CDD ne se rompt pas par « démission » : avant son terme, il ne peut être rompu que dans des cas limités (accord des parties, faute grave, force majeure, inaptitude, embauche en CDI). Démissionner vous ferait en outre perdre vos droits à rémunération et compliquerait l’accès à l’assurance chômage.
L’interdiction d’exercice visant l’entreprise ne met pas fin, en soi, à votre contrat. Si l’employeur le rompt sans motif légal, vous pouvez prétendre à des dommages-intérêts au moins égaux aux salaires restant à courir jusqu’au terme.
Je vous conseille de :
- répondre par écrit (mail et lettre recommandée) que le contrat ne prévoit aucune période d’essai, que vous ne démissionnez pas et que vous restez à disposition ; - ne signer aucun document de rupture sans l’avoir fait relire ; - conserver le contrat, vos bulletins de paie et tous les échanges.
Le terme du contrat étant proche (7 octobre), agissez sans tarder : en cas de non-paiement du salaire, le conseil de prud’hommes est compétent, y compris en référé.
Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir indiquer la question comme résolue et de sélectionner la meilleure réponse.
Bien à vous,
Yanis Boudinar
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La présente réponse constitue une analyse préliminaire, donnée sous toutes réserves, sur la seule base des éléments factuels communiqués. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée, réalisée par un avocat après examen complet de votre situation et des pièces de votre dossier.
#Meilleure réponseil y a 1 jour
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