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Bonjour, après 1 an d'arrêt pour troubles anxieux , je suis revenu au travail, 1 an de suivi avec psychiatre avec traitement medicamenteux, suivi psychologue. Reprise en mi temps therapeutique pour eviter une rechute, mon but etait de revenir. le jour de ma reprise et juste apres la visite avec le medecin du travail , ma responsable m'a convoqué oralement à un entretien , elle ne m'a pas informé que la directrice serait également présente. Compte tenu de cette absence d'information préalable et du fait que je n'étais pas assisté, j'ai refusé dans un premier temps de participer à cet entretien réunissant deux personnes de la direction. Un entretien avec le directrice dans un premier temps, puis un autre avec ma responsable juste apres ont eu lieu. Par ailleurs, le Directeur régional souhaite également me recevoir en entretien. L argument avancé est que cet entretien devait avoir lieu avant mon arrêt. Chose que je n'avais jamais demandé mais qui a été imposé par le DRH. Cette perspective génère chez moi un stress important, alors même que j'ai demandé à reprendre dans le cadre d'un mi-temps thérapeutique afin de limiter au maximum le risque de rechute après un arrêt de travail d'un an. Je m'interroge donc sur l'opportunité et les raisons de cet entretien avec le Directeur régional dans le contexte particulier de ma reprise en mi-temps thérapeutique. pendant mon arrêt j ai été reçu par l'inspectrice du travail, qui devait se rendre dans mon entreprise pour demander certains éléments de mon affaire ( je ne sais pas si elle l'a fait). Vers la fin de mon arrêt je me suis syndiqué et créé une section syndicale, je suis revenu en étant salarié protégé . mes questions portent sur le comportement de la direction qui ne semble pas mesurer l'importance du mi temps therapeutique et ma volonté de ne pas rechuter, que puis je demander au DR lorsque je recevrai la convocation a l entretien , ? (je serai bien entendu assisté.) Quelles sont les choses que le DR n'a pas le droit d'evoquer ou me demander? Je compte aller au prud hommes avec mon affaire, qui est une affaire lourde pour manquement de l employeur de proteger ma santé mentale , donc je souhaite en dire le moins possible,
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Je comprends votre inquiétude : après un arrêt aussi long, votre reprise en mi-temps thérapeutique doit s'effectuer dans des conditions compatibles avec votre santé et les préconisations du médecin du travail.
Votre employeur peut organiser un entretien professionnel, mais il ne peut pas vous contraindre à révéler votre diagnostic, vos traitements ou le contenu de vos échanges avec vos médecins. Il ne peut pas davantage vous sanctionner ou vous discriminer en raison de votre état de santé ou de votre activité syndicale.
2/ Les solutions
Avant l'entretien, demandez par écrit son objet, les personnes présentes et confirmez que vous serez assisté. S'il s'agit d'un entretien disciplinaire, les garanties propres à cette procédure devront être respectées.
Pendant l'échange, restez factuel et ne communiquez pas d'informations médicales détaillées ni d'éléments concernant votre future procédure prud'homale. Vous pouvez rappeler que votre reprise doit respecter les préconisations du médecin du travail.
Conservez enfin les convocations, courriels et comptes rendus des échanges, qui pourront être utiles en cas de contentieux.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
A la lecture de votre question il ne s'agirait pas d'un entretien préalable au licenciement où le salarié est en droit d'être assisté par un salarié de l'entreprise ou un conseiller extérieur.
S'il ne s'agit pas d'un entretien préalable à une sanction disciplinaire, vous ne pourrez pas reporter indéfiniment cet entretien avec votre responsable hiérarchique.
Lorsque vous serez convoqué, vous pouvez toutefois indiquer vous préférez être assisté compte tenu du motif de votre dernier arrêt de travail. Vous aviserez en fonction de la réponse de votre Directeur régional.
J'attire votre attention sur le fait que la Cour de cassation a assoupli sa position sur les enregistrements clandestins. Désormais, une preuve peut être jugé recevable sous réserve d'être indispensable au succès de la prétention de celui qui s'en prévaut et que l'atteinte portée aux droits antinomiques en présence est strictement proportionnée au but poursuivi (par exemple: CA Versailles, 26 mars 2026, RG n° 24/00380: licéité d'un enregistrement clandestin d'un entretien professionnel pour démontrer un manquement à l'obligation de sécurité de l'employeur). Il restera cette méthode si le Directeur régional refuse que vous soyez assisté d'un tiers.
Bien à vous,
il y a 2 jours
Marius
merci pour votre reponse
il y a 12 heures
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