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Sujet initié par Sosso97il y a 21 heures - 496 vues
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Je comprends votre sentiment d'injustice face au décalage entre les responsabilités que vous exercez réellement et la reconnaissance professionnelle et financière dont vous bénéficiez.
En principe, dans la fonction publique, le principe d'égalité de traitement impose que les agents placés dans une situation comparable soient traités de manière équivalente, sauf justification objective tenant notamment à leur statut, à leurs fonctions, à leurs responsabilités ou à l'intérêt du service.
Or, vous indiquez exercer des missions qui semblent dépasser celles normalement attachées à votre poste : remplacement de votre responsable, participation aux réunions de cadres, sollicitations directes du directeur et prise en charge de responsabilités supplémentaires.
Ces éléments peuvent justifier une demande de réexamen de votre situation professionnelle.
Toutefois, il faut préciser que, dans la fonction publique, la rémunération dépend notamment du corps ou du cadre d'emplois, du grade, de l'échelon et du régime indemnitaire applicable.
Le seul fait d'exercer des missions comparables à celles d'agents mieux rémunérés ne donne donc pas automatiquement droit au même grade ou à la même rémunération.
En revanche, si vous exercez durablement des responsabilités supérieures à celles correspondant à votre emploi, vous pouvez demander une réévaluation de vos fonctions, de votre fiche de poste et, lorsque les textes le permettent, de votre régime indemnitaire.
2/ Les solutions
Je vous conseille, dans un premier temps, de solliciter un entretien avec votre hiérarchie ou le service des ressources humaines afin de présenter précisément votre situation.
Il serait ensuite préférable de formaliser votre demande par écrit, en détaillant :
Les missions que vous exercez réellement au quotidien.
Les responsabilités supplémentaires qui vous sont confiées, notamment le remplacement de votre responsable.
Votre participation aux réunions de cadres et les sollicitations directes du directeur.
Les différences constatées entre vos fonctions, votre grade et votre rémunération, par rapport aux agents occupant habituellement des postes comparables.
Sur cette base, vous pourrez demander une revalorisation de votre emploi et de votre rémunération, notamment par une réévaluation de votre régime indemnitaire ou par l'examen des possibilités d'évolution de carrière.
En cas de refus ou d'absence de réponse, vous pouvez solliciter l'accompagnement des représentants du personnel ou d'une organisation syndicale.
Selon votre statut et la nature de la décision contestée, les instances compétentes, notamment la CAP ou la CCP, pourront également être consultées dans les cas prévus par les textes.
Enfin, si votre administration refuse toute régularisation malgré des éléments objectifs démontrant une différence de traitement injustifiée ou une mauvaise appréciation de vos fonctions, vous pourrez envisager un recours devant le tribunal administratif.
Il conviendra alors de démontrer précisément en quoi votre situation est comparable à celle des autres agents et pourquoi la différence de traitement ne repose sur aucune justification objective.
En résumé, vos responsabilités réelles constituent des arguments sérieux pour demander une réévaluation de votre poste et de votre rémunération. Je vous recommande de commencer par une démarche écrite et documentée auprès de votre administration, avant d'envisager un éventuel recours.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
il y a 21 heures
Sosso97
Merci pour votre retour J'ai déjà effectué la démarche auprès de mes supérieurs hiérarchiques ainsi que la direction RH Je travaille dans un service public mais dans une institution privée (une Cpam). Je n'envisageais pas de passer par le syndicat car je n'ai plus confiance
Après six ans d'exercice de responsabilités supérieures à votre classification, demandez par écrit une réévaluation de votre poste et de votre coefficient, avec revalorisation salariale.
Appuyez votre demande sur vos missions réelles, votre autonomie, vos responsabilités et les classifications prévues par votre convention collective.
En cas de refus, rapprochez-vous du CSE ou d'un syndicat pour envisager un recours.
C'est la réalité des fonctions exercées, et non le seul intitulé du poste, qui doit guider votre classification.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 20 heures
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