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Sujet initié par HamzaSekkatil y a 1 jour - 513 vues
Bonjour, Je travaille depuis 4 ans avec ma boite (Reconnue dans le monde du conseil). J'ai un salaire de 70000 euros bruts. Après beaucoup de pression et non-reconnaissance et période de travail très très intense, je me suis mis en arrêt ça fait 5 mois et je suis en total burn-out. 1) Est-ce que c'est faisable de négocier une RC ? 2) Est-ce que c'est légal de contacter les RH pour négocier un RC même lors de ma période d'arrêt ? 3) Combien le minimum à négocier ?
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Je suis commercial depuis 3 ans et demi dans cette société. suite à une réorganisation, mon patron essaye avec subtilité de me faire signer une rupture
📌 La rupture conventionnelle suppose un consentement libre des deux parties ; l'employeur n'est pas obligé de l'accepter. Le contexte d'arrêt de travail n'interdit pas nécessairement la négociation, mais toute pression ou manœuvre viciant votre consentement fragiliserait la convention.
✅ Préparez une proposition chiffrée en distinguant l'indemnité minimale, une indemnité supplémentaire et les éléments restant dus. Votre ancienneté, votre rémunération et les circonstances de la relation de travail sont des éléments de négociation.
⚠️ Conservez tous les justificatifs et respectez les délais de recours applicables.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
Il est parfaitement possible de négocier une rupture conventionnelle alors même que vous êtes actuellement en arrêt maladie pour épuisement professionnel.
Conformément aux articles L. 1237-11 et suivants du Code du travail, une rupture conventionnelle peut être conclue pendant une période de suspension du contrat de travail pour maladie, à condition que le consentement des deux parties soit libre et éclairé.
Vous pouvez donc contacter votre service des ressources humaines dès maintenant pour proposer une rupture conventionnelle. Vous n'avez aucune obligation d'attendre votre reprise du travail.
En revanche, votre employeur n'est pas tenu d'accepter cette proposition.
Concernant le montant de l'indemnité, votre rémunération annuelle de 70 000 € bruts correspond à un salaire mensuel d'environ 5 833 € bruts.
Pour quatre années d'ancienneté, l'indemnité légale de rupture conventionnelle serait d'environ 5 833 €, sur la base d'une ancienneté intégralement retenue.
Toutefois, il convient de vérifier votre convention collective et l'incidence de vos cinq mois d'arrêt maladie sur l'ancienneté prise en compte.
Si vous relevez de la convention collective Syntec, ce qui est fréquent dans les sociétés de conseil, et bénéficiez du statut de cadre, l'indemnité conventionnelle peut être plus favorable. Elle correspond notamment à un tiers de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de deux ans, soit environ 7 778 € pour quatre années intégralement retenues.
Ces montants constituent des références minimales et non nécessairement ce que vous devriez accepter.
Compte tenu de votre ancienneté, de votre niveau de rémunération et surtout des circonstances professionnelles ayant précédé votre arrêt maladie, je vous recommande de négocier une indemnité sensiblement supérieure au minimum légal ou conventionnel.
Il faudra notamment examiner si les pressions professionnelles et la surcharge de travail que vous décrivez permettent de caractériser d'éventuels manquements de votre employeur à son obligation de protection de votre santé, prévue à l'article L. 4121-1 du Code du travail.
Si ces manquements sont établis, ils pourraient constituer des arguments supplémentaires dans la négociation.
Une indemnité correspondant à plusieurs mois de salaire peut être recherchée, mais son montant dépendra de votre dossier, des éléments de preuve disponibles et de la position de votre employeur.
Je vous déconseille donc de vous précipiter dans la signature d'une rupture conventionnelle sans avoir préalablement défini une stratégie de négociation.
Dans votre situation, une intervention d'avocat peut être particulièrement utile pour conduire les négociations avec votre employeur et obtenir les meilleures conditions financières possibles.
Si vous avez d'autres questions ou que vous souhaitez que j'intervienne dans votre dossier, n'hésitez pas à me contacter.
Vous trouverez mes coordonnées en tapant mon nom sur les moteurs de recherche.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert « Oui, merci ! ».
Dans l'attente, je vous prie de me croire,
Votre bien dévoué.
il y a 1 jour
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