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Sujet initié par Manonleroymil y a 1 jour - 345 vues
Bonjour,
J'ai eu un entretient il mon dit que fallait êtres licencier pour faute grave plus plainte à mon encontre et j'aimerais savoir si je dois contacter un avocat car il mon dit sa oralement pas de lettre dentretient préalable ni rien
Je m'appelle wendy j'ai 24 ans. je travaillais dans le.domaine du cheese gourmet en vente fromage/vin et je me suis fait licencier pour faute grave par mon
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Dans une récente affaire, l'employeur a licencié pour faute lourde un salarié pour avoir tenu, en présence de clients, des propos contraires aux intérêts de l'entreprise en
Il convient évidemment de vous rapprocher d'un avocat qui pourrait vous aider dans cette procédure de licenciement, qui pourrait apparemment se terminer aussi au pénal.
Par ailleurs, je vous conseille de vous procurer des preuves de ce licenciement apparemment "prévu", puisque l'employeur doit respecter une procédure stricte et certainement pas vous indiquer votre licenciement oralement.
Je vous indique surtout qu'un enregistrement vocal pourrait être recevable devant un juge, sous certaines conditions. Ne vous censurez pas vous-même.
Je précise que cette réponse n'a pas été faite avec de l'IA, et vous invite donc à validé ma réponse.
📌 Un licenciement pour faute grave doit respecter une procédure : convocation à entretien préalable, entretien, puis notification écrite et motivée du licenciement. Une annonce uniquement orale ne rompt pas le contrat.
✅ Ne signez aucun document sans le lire et présentez-vous à l'entretien si vous êtes convoquée, éventuellement assistée. Une plainte pénale éventuelle est distincte de la procédure de licenciement ; demandez la nature exacte des faits reprochés et conservez toutes les preuves.
⚠️ Conservez tous les justificatifs et respectez les délais de recours applicables.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
Si votre employeur envisage de vous licencier pour faute grave, il doit respecter une procédure précise prévue par le Code du travail.
Conformément à l'article L. 1232-2 du Code du travail, vous devez être convoqué à un entretien préalable par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge, en respectant un délai minimum de cinq jours ouvrables.
Vous devez également être informé de la possibilité de vous faire assister lors de cet entretien.
Un simple entretien oral, sans convocation préalable, ne respecte donc pas les exigences légales d'une procédure de licenciement.
Par ailleurs, la faute grave suppose des faits suffisamment sérieux pour rendre impossible votre maintien dans l'entreprise, y compris pendant la durée du préavis. Votre employeur devra être en mesure de justifier les faits qu'il vous reproche.
Concernant la plainte pénale évoquée, votre employeur peut déposer plainte s'il estime qu'une infraction a été commise. Toutefois, cette démarche est distincte de la procédure de licenciement et ne dispense pas l'employeur de respecter ses obligations légales.
Je vous recommande de consulter un avocat dès maintenant, particulièrement si votre employeur envisage simultanément un licenciement pour faute grave et des poursuites pénales.
Il serait nécessaire de connaître les faits qui vous sont reprochés, la date de cet entretien et de savoir si votre employeur vous a expressément annoncé votre licenciement ou simplement indiqué qu'il envisageait cette mesure.
Si votre licenciement a déjà été prononcé oralement, sans notification écrite, sa contestation devant le conseil de prud'hommes pourra être envisagée.
Dans l'immédiat, je vous déconseille de signer un quelconque document reconnaissant les faits reprochés sans avoir préalablement examiné votre situation.
Si vous avez d'autres questions ou que vous souhaitez que j'intervienne dans votre dossier, n'hésitez pas à me contacter.
Vous trouverez mes coordonnées en tapant mon nom sur les moteurs de recherche.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert « Oui, merci ! ».
Dans l'attente, je vous prie de me croire,
Votre bien dévoué.
il y a 1 jour
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