Je suis très satisfaite de mon premier échange avec Me Collin de la Bellière.Son professionnalisme, sa bienveillance et sa réactivité ont confirmé mon choix de faire appel à elle pour débuter ma procédure de divorce.
Maître Sybille COLLIN DE LA BELLIÈRE
Intervient dans le ressort de la Cour d'Appel de Lyon
- 5,0 sur 2 avis*
- résolus
- Paiement en 5 fois
- d'avocats
- 12 années d'ancienneté
- 1er RDV téléphonique gratuit
- Préparation du dossier à distance
- publiées
- Maître Pierre Nicolet recommande ses compétences en « Famille & Personnes » et « Travail ».
- Maître Olivier Javel recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Christel BRANJONNEAU recommande ses compétences en « Divorce », « Famille & Personnes », « Sécurité sociale » et « Travail ».
- Maître Lonni HERVIER recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître LINDA FERRARI recommande ses compétences en « Famille & Personnes ».
- Maître Pierre-François STUART recommande ses compétences en « Travail », « Divorce », « Famille & Personnes » et « Sécurité sociale ».
- Maître Alexandre LUCIEN recommande ses compétences en « Sécurité sociale », « Travail », « Divorce » et « Famille & Personnes ».
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- La faute inexcusable de l'employeur : contours et enjeuxEn Sécurité sociale, il y a 3 ansIl est constant que la réparation des accidents du travail est forfaitaire et non intégrale.pour un salarié, ou ses ayants droit, la seule manière d'obtenir une meilleure indemnisation est donc d'...
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- L'étendue de l'obligation de consultation du Comité social et économiqueEn Travail, il y a 3 ansLorsqu'une entreprise comprend au moins 50 salariés, le comité social et économique (cse) doit être régulièrement consulté sur les orientations stratégiques de l'entreprise, sa situation économique et...
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- Abandon volontaire de poste : les nouvelles règlesEn Travail, il y a 3 ansLa loi n°2022-1598 a institué un nouvel article l.1237-1-1 dans le code du travail aux termes duquel le salarié qui abandonne volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis...
- L'employeur peut-il imposer à un salarié un alcootest ?En Travail, il y a 3 ansS'agissant de la problématique de l'alcoolémie sur le lieu et durant le temps de travail, il est constant que l'employeur peut vérifier l'imprégnation alcoolique de ses salariés.il doit toutefois...
Note établie sur 2 avis récoltés et vérifiés par Alexia.fr*
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