Divorce
- Taux horaire : 180€ TTC
- Premier rendez-vous : Gratuit (Téléphonique)
- Paiement possible en : 5 fois
- Recommandations d'avocats : 3
- Fiches pratiques : 9
Maître Sybille COLLIN DE LA BELLIÈRE
Intervient dans le ressort de la Cour d'Appel de Lyon
- 5,0 sur 2 avis*
- résolus
- Paiement en 5 fois
- d'avocats
- 12 années d'ancienneté
- 1er RDV téléphonique gratuit
- Préparation du dossier à distance
- publiées
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Maître Sybille COLLIN DE LA BELLIÈRE
Recommandations d'avocats
- Maître Pierre Nicolet recommande ses compétences en « Famille & Personnes » et « Travail ».
- Maître Olivier Javel recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître Christel BRANJONNEAU recommande ses compétences en « Divorce », « Famille & Personnes », « Sécurité sociale » et « Travail ».
- Maître Lonni HERVIER recommande ses compétences en « Travail ».
- Maître LINDA FERRARI recommande ses compétences en « Famille & Personnes ».
- Maître Pierre-François STUART recommande ses compétences en « Travail », « Divorce », « Famille & Personnes » et « Sécurité sociale ».
- Maître Alexandre LUCIEN recommande ses compétences en « Sécurité sociale », « Travail », « Divorce » et « Famille & Personnes ».
Maître Sybille COLLIN DE LA BELLIÈRE
Problèmes résolus
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- RésoluSéparation et demenagement avec enfant sans accord du papa
J'envisage de me séparer de mon compagnon. Nous ne sommes ni mariés ni pacsés. Nous avons un enfant de 2ans qui ira a l'ecole l'année prochaine. Nous habitons actuellement ensemble. Cependant je souhaite retourner habiter chez mes parents qui se trouvent dans un autre département. A...
Consulterla réponse de Maître Sybille COLLIN DE LA BELLIÈRE - RésoluAbandon parental
Le papa de mon fils refuse de voir son enfant depuis notre séparation en juillet 2020. Je ne lui ai jamais demandé de pension alimentaire car je ne voulais pas le braquer encore plus. Après maintes tentatives pour maintenir les liens et un échec total, je voudrais savoir si je pouvais à la fois le...
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Maître Sybille COLLIN DE LA BELLIÈRE
Fiches pratiques
- La prestation compensatoire : contours d'une notion fondamentale en matière de divorceEn Divorce, il y a 3 semainesLa prestation compensatoire consiste en un versement d'une somme d'argent (indemnisation financière) due par un conjoint à son époux/épouse.ce versement vise à compenser une disparité importante dans...
- La clause de non-concurrence à l'aune des dernières évolutions jurisprudentiellesEn Travail, il y a 7 moisLa clause de non-concurrence, insérée dans le contrat de travail d'un salarié, est une clause souhaitée par l'employeur visant à limiter la liberté d'exercer du salarié concerné, après la rupture de...
- La protection de l'image de l'enfant : nouveaux enjeux autour de l'autorité parentaleEn Famille & Personnes, il y a 8 moisLe 23 mai 2024 marquait une étape importante dans la protection des droits des enfants mineurs, avec la publication de la circulaire de présentation des dispositions issues de la loi du 19 février...
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- Adoption : entre formes existantes et règles applicablesEn Famille & Personnes, il y a 1 anEn france, il est possible de procéder à l'adoption d'une personne mineure ou majeure.l'adoption permet de créer un lien de filiation entre l'adoptant et l'adopté, générateur de droits et d...
- La procédure de licenciement à l'aune des dernières évolutions jurisprudentiellesEn Travail, il y a 1 anLorsqu'un employeur envisage de rompre le contrat de travail d'un salarié employé pour une durée indéterminée, il doit respecter un certain nombre de démarches.ainsi, tout employeur qui envisage de...
- La liberté d'expression du salarié : étendue et limitesEn Travail, il y a 1 anLa liberté d'expression est consacrée par les articles 10 et 11 de la déclaration des droits de l'homme et du citoyen de 1789 et l'article 10 de la convention européenne des droits de l'homme.la...
- L'obligation alimentaire en matière familiale : décryptage d'une notion méconnueEn Famille & Personnes, il y a 1 anEn france, l'obligation alimentaire se traduit par l'obligation d'aider matériellement des membres de sa famille, lorsque ces derniers sont dits 'dans le besoin', en tout état de cause dans une...
- Le pouvoir disciplinaire de l'employeur : étendue et limitesEn Travail, il y a 1 anLe pouvoir disciplinaire de l'employeur trouve son origine dans le contrat de travail régularisé avec ses salariés. du fait de l'existence du lien de subordination entre un salarié et son employeur,...
- L'indemnité de licenciement : contours et enjeuxEn Travail, il y a 2 ansUn salarié engagé dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée et qui est licencié (pour motif personnel ou pour motif économique) peut obtenir une indemnité de licenciement sous...
- Faute de gestion de l'employeur et licenciement sans cause réelle et sérieuseEn Travail, il y a 2 ans
- La reconnaissance de la maladie professionnelle : contours et enjeuxEn Sécurité sociale, il y a 2 ansUne maladie peut être considérée comme étant d'origine professionnelle lorsqu'elle est contractée du fait du travail.on nomme traditionnellement maladie professionnelle la conséquence de l'exposition ...
- L'audition de l'enfant mineur : contours et enjeuxEn Divorce, il y a 2 ansLorsque les parents se séparent, amiablement ou par voie judiciaire, les enfants, mineurs, peuvent être entendus par le juge aux affaires familiales.cette possibilité est ouverte aux enfants dont les...
- Le changement de régime matrimonial : contours et enjeuxEn Divorce, il y a 2 ansLorsqu'ils se marient, les époux opèrent un choix de régime matrimonial.en france, l'on en distingue quatre :- la séparation de biens- la communauté de biens réduite aux acquêts, dit régime légal,- la...
- La séparation de corps : alternative au divorceEn Divorce, il y a 2 ansFace à des contraintes économiques, pour des raisons religieuses ou encore aux fins de préserver la vie familiale, un couple marié souhaitant se séparer peut acter cette séparation de manière...
- Le divorce pour faute : contours et enjeuxEn Divorce, il y a 2 ansEn france, en matière de divorce, les époux ont la faculté de procéder par voie amiable en régularisant un divorce par consentement mutuel devant notaire, ce qui présente l'avantage d'une procédure...
- La reconnaissance de l'inaptitude médicale au travail : contours et enjeuxEn Travail, il y a 2 ansL'inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l'état de santé (physique ou mentale) d'un salarié n'est plus compatible avec le poste qu'il occupe.avant de...
- Les règles afférentes à la motivation de la lettre de licenciementEn Travail, il y a 2 ansQu'un licenciement soit notifié pour un motif personnel (soit, pour insuffisance professionnelle, pour faute disciplinaire simple, grave ou lourde, ou encore pour cause réelle et sérieuse) ou pour un...
- Le sort de la communauté en cas de séparation du coupleEn Divorce, il y a 2 ansLorsque les époux se marient sans contrat de mariage, il est dit qu'ils sont alors unis sous le régime de la communauté légale, c'est-à-dire sous le régime de la communauté réduite aux acquêts.ce r...
- La rupture conventionnelle : mode autonome de rupture du contrat de travailEn Travail, il y a 2 ansLa rupture conventionnelle permet à un employeur et à un salarié sous contrat de travail à durée indéterminée de convenir d'un commun accord, selon un mode amiable, des conditions de rupture du...
- Le licenciement du salarié pour inaptitude médicalement constatéeEn Travail, il y a 2 ansL'inaptitude médicale au travail d'un salarié peut être prononcée par le médecin du travail dans l'hypothèse où l'état de santé (physique ou mentale) du salarié n'est plus compatible avec le poste qu...
- La discrimination syndicale : contours et enjeuxEn Travail, il y a 2 ansLe code du travail fixe un principe général de non-discrimination selon lequel ' aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période...
- L'insuffisance professionnelle du salarié : contours et enjeuxEn Travail, il y a 3 ansL'insuffisance professionnelle consiste en l'incapacité d'un salarié à exécuter son travail de façon satisfaisante.l'insuffisance professionnelle est de nature qualitative. il s'agit d'un manque de...
- Les conditions et enjeux de l'application d'un forfait jours à un salariéEn Travail, il y a 3 ansOn appelle convention de forfait, un document contractuel qui prévoit une durée du travail différente de la durée légale ou conventionnelle, sur la base d'un forfait établi en heures (sur la semaine,...
- Le divorce en France d'époux de nationalité étrangèreEn Divorce, il y a 3 ansLorsque les deux époux ou l'un d'eux est de nationalité étrangère, leur divorce peut être prononcé en france et selon les dispositions légales françaises.en pareille hypothèse, plusieurs questions se...
- Les contours de la résiliation judiciaire du contrat de travailEn Travail, il y a 3 ansLe salarié qui fait reproche à son employeur de manquements dans l'exécution de son contrat de travail peut solliciter d'un conseil de prud'hommes la résiliation judiciaire de son contrat. en cas de r...
- La faute inexcusable de l'employeur : contours et enjeuxEn Sécurité sociale, il y a 3 ansIl est constant que la réparation des accidents du travail est forfaitaire et non intégrale.pour un salarié, ou ses ayants droit, la seule manière d'obtenir une meilleure indemnisation est donc d'...
- La prise d'acte : mode autonome de rupture du contrat de travailEn Travail, il y a 3 ansLa prise d'acte constitue un mode autonome de rupture du contrat de travail. dans cette hypothèse, le salarié saisit le conseil de prud'hommes pour que ce dernier statue sur les manquements qu'il...
- Les enjeux autour de la rupture de la période d'essaiEn Travail, il y a 3 ansIl est constant que la période d'essai, qui se situe au début de l'exécution d'un contrat de travail, est une période transitoire permettant :- à la fois à l'employeur d'évaluer les compétences...
- L'obligation de sécurité des travailleurs imputable à l'employeurEn Travail, il y a 3 ansLe code du travail met à la charge des employeurs une obligation de sécurité des salariés travaillant pour leur compte.ainsi :' l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité...
- Le sort du bien immobilier commun en cas de divorce par consentement mutuelEn Divorce, il y a 3 ansEn cas de séparation d'un couple, la question du sort du bien immobilier commun doit être abordée.celui-ci fait le plus souvent l'objet d'une vente avant d'engager la procédure en divorce, qu'elle...
- Le contrat de travail à durée déterminée d'usageEn Travail, il y a 3 ansParmi les motifs au nombre desquels un employeur peut recruter un salarié sous contrat à durée déterminée se trouvent les contrat de travail à durée déterminée dits 'd'usage' prévus par le code du...
- La mise à disposition du salariéEn Travail, il y a 3 ansIl est constant qu'une entreprise peut mettre à la disposition d'une autre société un ou plusieurs de ses salariés.la mise à disposition se traduit par le fait, pour une entreprise dite 'entreprise pr...
- Le harcèlement managérial : principes et sanctionEn Travail, il y a 3 ansIl est reconnu par les juridictions françaises qu'un mode de management en entreprise peut constituer du harcèlement.la cour de cassation juge ainsi de manière constante que les méthodes de gestion...
- L'étendue de l'obligation de consultation du Comité social et économiqueEn Travail, il y a 3 ansLorsqu'une entreprise comprend au moins 50 salariés, le comité social et économique (cse) doit être régulièrement consulté sur les orientations stratégiques de l'entreprise, sa situation économique et...
- L'obligation de recherche de reclassement de l'employeur en cas de licenciement économiqueEn Travail, il y a 3 ansIl est constant que le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que ' lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'int...
- Abandon volontaire de poste : les nouvelles règlesEn Travail, il y a 3 ansLa loi n°2022-1598 a institué un nouvel article l.1237-1-1 dans le code du travail aux termes duquel le salarié qui abandonne volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis...
- L'employeur peut-il imposer à un salarié un alcootest ?En Travail, il y a 3 ansS'agissant de la problématique de l'alcoolémie sur le lieu et durant le temps de travail, il est constant que l'employeur peut vérifier l'imprégnation alcoolique de ses salariés.il doit toutefois...
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Avocate au Barreau de LYON, j'interviens essentiellement en Droit social (Droit du travail et de la Sécurité sociale), sur des problématiques liées à l'exécution et à la rupture du contrat de travail (Heures supplémentaires, forfait jours/heures, harcèlement, discrimination, obligation de sécurité des travailleurs, licenciement pour motif économique ou personnel, prise d'acte, contestation du solde de tout compte,...), mais également sur des problématiques relatives aux accidents du travail/maladies professionnelles, faute inexcusable de l'employeur,...
J'interviens par ailleurs en droit de la famille (divorce, pension alimentaire, prestation compensatoire, droit d'accueil, etc.).
J'exerce ce métier avec passion depuis près de dix ans.
Dynamique, engagée, rigoureuse et réactive, j'ai à coeur l'accompagnement et la défense de mes clients, en phase amiable, tout comme en phase contentieuse devant les juridictions compétentes.
Je vous propose un premier rendez-vous gratuit à mon cabinet, au cours duquel pourront être abordés vos questions et/ou problématiques rencontrées, ainsi que mes honoraires, pour lesquels des facilités de paiement pourront être mises en place si besoin.
Famille & Personnes
- Taux horaire : 180€ TTC
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- Recommandations d'avocats : 5
- Problème résolu : 1
- Fiches pratiques : 3
Sécurité sociale
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- Recommandations d'avocats : 3
- Fiches pratiques : 2
Travail
- Taux horaire : 180€ TTC
- Premier rendez-vous : Gratuit (Téléphonique)
- Paiement possible en : 5 fois
- Recommandations d'avocats : 6
- Fiches pratiques : 26
Expériences professionnelles
A titre individuel
01/01/2014 - Aujourd'hui
Au sein du cabinet Sybille Collin de La Bellière (2612) inscrit au barreau de LYON
Avocat collaborateur
01/09/2017 - 01/09/2018
Au sein du cabinet CWA (2612) inscrit au barreau de LYON
Formations
Maîtrise de droit
J'ai obtenu ma maîtrise en 2009 à Rennes I.
3ème cycle
Droit Privé et Carrières Judiciaires
2010
A l'université Rennes I
Domaine du droit Droit privé général
Certificat d'aptitude à la profession d'avocat
J'ai obtenu mon titre d'avocat en 2013 après l'avoir préparé à l'école d'avocats EDAGO (GRAND OUEST)
* Avis soit récolté par Google, sans vérification de la source, soit par Alexia.fr, où l'utilisateur a accepté sa publication et remplit l'une des conditions suivantes : avoir mandaté son avocat via Alexia.fr, fourni un justificatif attestant du mandat de l'avocat (facture, convention d'honoraires signée), posé une question sur le forum ou utilisé le système de mise en relation client-avocat d'Alexia.fr.
Maître Sybille Collin de La Bellière