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Comment pousser mon employeur à me licencier ? (je suis mis au placard)
Sujet initié par ArdoGGil y a 7 ans - 4494 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en situation de mise au placard, et les accords oraux pour me licencier n'ont pas été tenus. 50% de mes responsabilités et des chefs de services (environ 100 personnes ) ne sont plus sous ma responsabilité, alors que mon contrat de travail n'a pas changé. Je suis donc officiellement en interne en cours de départ (annoncé au CE et à l'encadrement), mais aucune procédure n'a été lancée...Mon employeur laisse pourrir la situation pour me pousser à démissionner (j'ai 20 ans d'ancienneté...)
Je suis harcelé moralement depuis février 2019 par l'arrivée d'une nouvelle directrice je travaille dans un ehpad médicalisé en tant que cadre de santé depuis 2011
Actuellement marié depuis 3 ans mon conjoint a eut un visa d'un ans pour bie familiales et privés et un titre de séjour de 2 ans qui expire dans quelques mois
Compte tenu de la situation decrite, vous pourriez solliciter la résiliation judiciaire de votre contrat de travail, qui si elle est acceptée produira les effets d'un licenciement. La simple perspective d'une telle procédure pourrait l'inciter à tenir ses engagements.
Bonsoir, La mise au placard est une forme de harcèlement. Par ailleurs l'employeur a une obligation de sécurité quant à la santé de ses salariés. Il est évident que le harcèlement moral a des conséquences sur la santé du salarié. Je ne saurai trop vous conseiller de collecter les éléments factuels qui démontrent cette situation et faire valoir vos intérêts. A votre disposition si vous le souhaitez. Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question Cordialement
il y a 7 ans
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