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Comment pousser mon employeur à me licencier ? (je suis mis au placard)
Sujet initié par , il y a 5 mois - 736 vues

Bonjour,

Je suis actuellement en situation de mise au placard, et les accords oraux pour me licencier n'ont pas été tenus.
50% de mes responsabilités et des chefs de services (environ 100 personnes ) ne sont plus sous ma responsabilité, alors que mon contrat de travail n'a pas changé.
Je suis donc officiellement en interne en cours de départ (annoncé au CE et à l'encadrement), mais aucune procédure n'a été lancée...Mon employeur laisse pourrir la situation pour me pousser à démissionner (j'ai 20 ans d'ancienneté...)

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonjour,

Compte tenu de la situation decrite, vous pourriez solliciter la résiliation judiciaire de votre contrat de travail, qui si elle est acceptée produira les effets d’un licenciement. La simple perspective d’une telle procédure pourrait l’inciter à tenir ses engagements.

Cdt
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Bonsoir,
La mise au placard est une forme de harcèlement.
Par ailleurs l'employeur a une obligation de sécurité quant à la santé de ses salariés.
Il est évident que le harcèlement moral a des conséquences sur la santé du salarié.
Je ne saurai trop vous conseiller de collecter les éléments factuels qui démontrent cette situation et faire valoir vos intérêts.
A votre disposition si vous le souhaitez.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question
Cordialement
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J'ai subi du harcèlement moral, une mise au placard dès mon retour de congé mat ... Suite à cela je me suis fait arrêter pour dépression depuis le 3 février 2015 . ... Sélectionner, Licenciement pour faute, Licenciement économique ..... Votre situation cache un comportement inadmissible de votre employeur.
Pourtant lorsque la mise au placard est totale (plus rien à faire depuis deux ... DIF /CPF, collègues qui me filment à mon insu (ou presque, vu que je le sais), ... ou me mette en arrêt maladie, ou encore me pousser à la faute grave. ..... Lors d'une demande de résiliation judiciaire aux torts de l'employeur.
Je comprends tout à fait que mon absence a pu les mettre dans la galère mais ... redonner du boulot afin de me pousser à la faute, et comme ca je serais mise à ... et que je suis à bout en plus ils sont au courant que cela dure depuis mon 1er retour. ..... Vous êtes également victime d'une "mise au placard".
Le 1 er juillet mon patron m a proposé de bosser sur un autre site avec un ... Depuis le 1 er janvier je suis de retour à mon poste. .... Sélectionner, En cours, Licenciement terminé .... Il me semble qu' effectivement on me pousse à démissionner. .... mise en invalidité 1ere catégorie, est ce moi où mon employeur qui doit .
Je suis sans motif professionnel rangé au rang des pestiférés et les ... j'aurai du reprendre mon travail, ma collectivité qui ne le souhaite pas, me pousse à ... Sélectionner, Licenciement pour faute, Licenciement économique ..... de carrière, aucune compensation financière et une nouvelle mise au placard. ..... Comment ?

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