Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Je suis salariée à temps partiel dans un foodtruck (sarl) depuis 09/2023. depuis un peu moins d'un an, une seconde salariée est venue compléter l'équipe. en
Une entreprise peut procéder à un licenciement pour motif économique quand des difficultés économiques ou des mutations technologiques entraînent une suppression ou une
J'aurais aimé savoir combien coûtait un licenciement économique avec csp accepté par l'employé pour une entreprise d'1 salarié ? et à l'inverse combien coûterait une
Dispositif créé par l'accord national interprofessionnel de 2008 et introduit dans le code du travail en 2008, la rupture conventionnelle permet à un salarié en contrat à
J ai un contrat indéterminé dans un cabinet d ostéopathe en qualité de femme de ménage a compter de 8h/ mois entrée mai 2019.mon salaire brut mensuel est de
Mon employeur est médecin libéral et part en retraite. je suis en cdi depuis le 01.01.2020. mon contrat va donc s'arreter mais je ne sais pas de quelle maniere
Mon employeur a déménagé dans le sud de la france alors que jusqu'à présent nous étions sur paris. je suis la seule employée. il me propose de muter dans le sud ou de
Mon entreprise est en liquidation judiciaire depuis mai et je suis à ma première année de changement de statut. mon renouvellement de titre est prévu pour novembre
Le licenciement économique est plus avantageux pour plusieurs raisons:
La raison la plus évidente est que vous bénéficiez dans le cadre du licenciement économique d'une indemnité spéciale au chômage égale à 75 % de votre salaire brut journalier, alors que dans le cadre de la rupture conventionnelle c'est à peine 60%
La seconde raison est que vous bénéficiez d'une priorité de réembauchage auprès de votre employeur + de l'obligation de reclassement.
Vous serez alors stagiaire de pôle emploi et vous pourrez bénéficier de formation et d'accompagnement dans votre recherche d'emploi, ce qui n'est pas le cas dans la rupture conventionnelle.
Vous ne bénéficiez par contre pas de l'indemnité de préavis qui est payé par votre employeur directement à pôle emploi mais vous bénéficier de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement.
Au final, le licenciement économique semble bcp plus avantageux mais encore faut-il que votre situation vous permette de bénéficier de ce statut c'est-à-dire que votre entreprise rencontre des difficultés économiques ou que vous fassiez l'objet d'une suppression de poste...
La procédure de rupture conventionnelle étant moins compliquée à mettre en oeuvre et beaucoup plus sécurisée pour l'employeur, ce dernier aura tendance à y recourir en premier.
si vous pensez que vous pourriez ou devriez bénéficier d'une mesure de licenciement économique, vous pourrez négocier l'acceptation d'une rupture conventionnelle en échange d'indemnités supplémentaires à l'indemnité de base.
de fait, vous pourrez "vendre" le fait que vous demandez plus mais qu'en contrepartie votre employeur est plus sécurisé dans cette transaction (la rupture conventionnelle est très difficilement contestable).
il y a 11 ans
neess
Bonjour, Comment calculer des indemnités supplémentaires? A partir de quel support pour faire le calcul? Merci pour vos réponses
il y a 11 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
supervany
Bonjour,
A mon sens le plus avantageux est le licenciement économique qui offre un cadre de protection au salarié, que la rupture conventionnelle ne vous donne pas.
Vous aurez ainsi la possibilité d'opter pour le CSP, qui vous donnera un maintien de salaire durant plusieurs mois.
Les sommes versées à ce titre sont aussi plus importantes, puisqu'en matière de rupture conventionnelle, le seule versement de votre indemnité de licenciement suffit a rendre ce mode de rupture valide.
J'espère avoir pu vous aider
Cordialement
il y a 11 ans
neess
Bonjour, Merci pour votre réponse, le CSP s'applique-t-il pour une entreprise de 3 salariés?
il y a 11 ans
Zenou
Oui aucune condition d'effectif juste une condition sur la réalité des difficultés économiques.
il y a 11 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de neess
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.