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Question résolue par Maître Eduardo DE ALMEIDA COSTA
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Eduardo

Demande de rupture conventionnelle de contrat. .
Sujet initié par Ti Bob la, il y a 9 ans - 5713 vues

Bonjour,je travail depuis 9ans dans une entreprise ,ma situation à changer c'est à dire je suis trop éloigné de mon lieu à 2hr de trajet et j'ai ma femme qu'est enceinte avec des enfants à bas ages.Je voudrais établir une rupture de contrat conventionnelle pour m'occuper de ma famille et faire des recherches de travail plus à proximité de mon lieu résidence et de ma famille.
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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4 réponses
La rupture conventionnelle n'est qu'une négociation entre le salarié et son employeur, qui peut la refuser.

En cas de refus, comme vous souhaitez la rupture pour des convenances personnelles et non en raison d'un quelconque manquement de votre employeur, vous ne pourrez faire état d'aucun grief pouvant lui faire entendre raison.

Sachez qu'en cas d'abandon de poste, vous pourrez alors vous faire licencier et récupérer votre liberté.

Attention: dans ce même cas, rien n'obligera malgré tout votre employeur à vous licencier immédiatement.
il y a 9 ans
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Ti Bob la
Je n'avait pas le choix de prendre l'appartement d'où je me situe en ce moment car j'était sur le point d'être expulser dans l'autre appartement avec ma femme qu'est enceinte et ses petits enfants dans un studio,d'âpres tout les démarches et demandes de logement que j'ai pu attamer et procéder je n'ai eu aucune réponse favorable.
J'ai même eu recours à prévenir à mon patron ma situation qui sans intérêt se souciait plutôt à ce que son travail soit fait pour ses clients...
Dans le cas en ce moment,pour éviter top de retards ,d'absence j'estime entamé une rupture conventionnelle de contrat et si vous pourriez me donner une bonne raison et avis favorable ....
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il y a 9 ans
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Comme je vous l'ai indiqué, vous avez tout à fait le droit, outre les raisons qui sont les vôtres, pour demander une rupture amiable de votre contrat.

Relisez attentivement ma réponse: elle vous rappelle tout simplement qu'il s'agit d'une négociation avec votre employeur et vous précise ce qui peut alors se passer.

Essayez de le convaincre, en lui indiquant par exemple que votre éloignement et vos conditions de vie sont de nature à perturber sérieusement l'exécution et la qualité de votre travail.
#Meilleure réponse
il y a 9 ans
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Ti Bob la
Merci, de m'avoir éclairci sur ce sujet,et lors de l'entretien devrais je être absolument assisté vu qu'il n'y a aucun membre responsable du personnelle ?
Merci de vos réponses.
il y a 9 ans
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