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Que doit contenir une lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement ?
Sujet (Cloturé) initié par natheril y a 11 ans - 6929 vues
Bonjour,
1/ Dans la lettre de convocation à l entretien préalable au licenciement, faut -il préciser "pour faute grave" et le motif ? (Pour nous "injures et dénigrement public"). De plus ce salarié est en congés payés jusqu'au samedi 18 juillet inclus et l entretien est prévu le mardi 21 (nous ne travaillons pas ni le dimanche ni le lundi);doit on, peut on, lui préciser dans le courrier qu il sera en mise à pieds conservatoire à durée indéterminée alors que le un de 19 juillet est un dimanche (chômé )et que le lundi est également chômé pour nous?
2/ nous avons envoyé un 1er courrier immédiatement après ce que nous avons vu sur sa page FB et fait constater par huissier mais nous n avons pas écrit "pour faute grave "ni le motif; de même rien sur la mise à pieds. Peut on lui renvoyer une lettre R av.A/R avec ces nouvelles précisions?
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Surtout n'écrivez rien de plus
il y a 11 ans
nather
Merci pour votre réponse concernant le motif. Qu en est il pour la mise à pied conservatoire? Quel impact du fait qu on est rien mis à ce sujet alors que ses vacances se terminent le 18 et le rdv est le 21?
il y a 11 ans
de Almeida Costa
Pour ce qui est de la mise à pied:
Le Code du travail ne prévoit pas de procédure particulière concernant la mise à pied conservatoire.
Dans votre cas, puisque le salarié ne se présente au travail que le 21, jour de l'entretien préalable, la question se pose à partir de cette même date jusqu'au prononcé du licenciement.
Si vous souhaitez suspendre le contrat de travail pendant cette période (ce qui vous dispensera entretemps du règlement des salaires y afférents), vous avez tout intérêt à lui signifier verbalement, lors de sa reprise du travail, sa mise à pied imédiate, à titre conservatoire.
De plus, préparez une lettre confirmant la mesure prise, que vous lui remettrez en mains propres, contre décharge et, à défaut, vous lui adresserez en RAR.
Confirmez en tant que de besoin la mise à pied lors de l'entretien préalable et veillez à la bonne rédaction de la lettre de licenciement, en y explicitant avec soin la gravité des motifs de la rupture.
#Meilleure réponseil y a 11 ans
nather
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 11 ans
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