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A priori oui, dans la mesure où la rupture conventionnelle n'a pas pour effet de régler définitivement les incidents ou les difficultés pouvant découler de l'exécution du contrat. Cela a été jugé par des cours d'appel pour des demandes de rappels de salaires ou de commissions, formées après la signature d'une rupture conventionnelle. La question n'est pas tranchée cependant pour des demandes de cette nature.
il y a 11 ans
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LAPORTE
Bonjour,
La rupture conventionnelle vous interdit, si elle est régulière, de contester les conditions de la rupture de votre contrat de travail.
Par contre, cela ne vous empêche pas de saisir par la suite le Conseil des prud'hommes sur les manquements de votre employeur durant la relation de travail.
Vous pourrez donc, même après une rupture conventionnelle, saisir le Conseil d'une demande de dommages intérêts pour non respect de la visite médicale à l'embauche, le cas échéant.
Bien cordialement,
Pascale LAPORTE Avocat
il y a 11 ans
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