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Vous pouvez également déposer une main courante auprès de la mairie ou de la police de nouveau sans dénaturer les faits et en étant très précis, ou auprès de l'inspection du travail. C'est à l'aide de l'accumulation de preuves que vous pourrez constituer un dossier pour une plainte au pénal et une action aux prud'hommes.
N'hésitez pas à prendre le contact de la DIRECCTE Pôle T (inspection du travail) et/ou d'un avocat pour vous assister.
Salutations distinguées.
il y a 11 ans
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Gutierrez
Bonjour,
Rassemblez des preuves si possible (attestations,...) pour une éventuelle action.
S'il y a un supérieur hiérarchique envoyez lui un courrier pour l'informer et le responsabiliser
Avertissez l'inspection du travail aussi.
il y a 11 ans
AZTEC
J'ai connu Les attestations des collègues pas la peine d'y compter. Les enregistrements sont irrecevables en justice si c'est un salarié qui les produit contrairement à un employeur. L'inspection du travail quand elle, attention ce n'est pas ce qu'on croirait.
il y a 6 ans
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