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Sujet (Cloturé) initié par Clauseil y a 10 ans - 6196 vues
Bonjour,
J'ai été licencié le 27 octobre pour faute grave.
J'ai une clause de non concurrence avec une possibilité de la levée sous réserve de réception d'une lettre avec Accusé de réception, sous 15 jours calendaires,
Le 17 novembre 2015, l'employeur envoie une lettre avec accusé de réception avec un contenu daté au 10 novembre 2015.
Ma question est la suivante: Pensez-vous que la jurisprudence peut changer quand au paiement de la totalité de la clause si celle ci est levée tardivement?
Dit autrement, y-a t-il une tendance aux juges à demander le paiement de la clause au prorata temporis de la période comprise entre la date du licenciement et la date de la levée?
Mon employeur a t il des chances de ne payer que cette période?
L'employeur peut avoir intérêt à se protéger d'éventuels risques concurrentiels de son ancien salarié à l'expiration de la relation contractuelle. c'est la raison pour
Mon employeur a oublié de lever la clause de non concurrence de mon contrat dans les delais. je lui ai indiqué par lrar que je contestait la.levee tardive de la
La jurisprudence précise le délai dont dispose l'employeur pour renoncer à une clause de non concurrence en cas de licenciement. en transposant sa jurisprudence sur la
Vous anticipez le terme de votre contrat de travail et pensez bénéficier de la contrepartie pécuniaire de la clause de non-concurrence ? attention, rien n’est moins
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La clause de non-concurrence est fréquemment insérée dans les contrats de travail. elle interdit au salarié, après la rupture de son contrat, d'exercer une activité
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2 réponses
GILLET
Bonjour, Il faut déterminer d'abord si la clause est valable. Ensuite, il faut démontrer que le courrier a été envoyé et reçu hors délai. Strictement, la contre partie est due. Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
Clause
Merci, vous avez répondu à ma question.
J'ai recu une lettre avec un grammage tellement faible que l'on peut lire à travers une simple lampe son contenu. J'ai soigneusement décidé de ne pas l'ouvrir pour
1) soit l'ouvrir devant le juge (ou la juridiction) pour la faire constater par lui même. 2) soit la faire ouvrir par un huissier mais le problème est que j'habite le 94 et l'entreprise est situé dans le 93 donc je ne sais quel huissier de quel département est compétent en la matière? Pour l'option 2) le constat de 300 euros TTC pour une l'ouverture d'une simple lettre parrait vraiment exhorbitant surtout pour une personne n'ayant plus de salaire.
Que pourriez-vous me conseiller?
Cordialement.
il y a 10 ans
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