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Sujet initié par Lilian78il y a 10 ans - 6002 vues
Bonjour, voilà je suis cadre dans une PME dont la convention collective précise un forfait jour OU forfait heure, rien de plus. sur mon contrat il n'est pas précisé si je suis en forfait jour ou heure. Ma question est la suivante : de quel forfait je dépends? A savoir que je n'ai ni RTT, ni d'heure sup... est-ce normal ? merci beaucoup pour votre analyse.
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Je suis cadre au forfait jour , et mon bulletin de salaire parte le mention "horaire 151.67" . est ce normal? ne devrait il pas y avoir "horaire :forfait jour"? si
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2 réponses
Alexandra L
Bonjour,
Le salarié ne peut travailler dans le cadre d'un forfait heures ou jours que dès lors que son contrat de travail le prévoit. Ainsi, l'article L3121-40 du Code du travail prévoit "La conclusion d'une convention individuelle de forfait requiert l'accord du salarié. La convention est établie par écrit". En conséquence, si votre contrat de travail ne le prévoit pas vous ne dépendez d'aucun de ces forfaits. Pour connaître les modalités de rémunération des heures supplémentaires il convient de vous rapporter à la convention collectives ou aux accords.
il y a 10 ans
jerem365
Je ne suis pas d'accord avec ALEXANDRA dans la mesure où rien n'est mentionné, vous êtes automatiquement en forfait heure. Un avocat pourra nous éclaircir....
il y a 10 ans
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