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Le 30 mai 2016 alors que nous étions sur un chantier, mon collègue et moi même, il nous manquait du matériel pour continuer le chantier. Mon collègue à donc téléphoné au patron pour savoir ce que nous devions faire, celui ci a répondu qu'il n'était pas à l'atelier et donc pas disponible, il nous a alors dit de rentrer chez nous et que nous n'aurions qu'a rattraper les heures plus tard. Entre temps j'ai eu un accident du travail le 2 juin, mon patron n'appréciant pas cela m'a retiré de mon salaire les 4 heures d'absence du 30 mai prétendant que j'étais absent. Ma question : as t-il le droit de me retirer des heures comme cela étant donné que c'est lui qui nous a dit de quitter le chantier ? de plus, aujourd'hui il prétend que c'est nous qui lui avons demandé de partir hors c'est faux, comment le prouver ? est-ce à moi de prouver que c'est le patron qui m'a demandé de quitter le chantier ou est ce au patron de prouver le contraire ? sachant que le véhicule de fonction est pucé. Dans tout les cas, est ce que si c'était moi qui avais demandé de quitter le chantier et qu'il a accepté peut-il me retirer les heures de ce fait ? est ce considéré comme une absences injustifiée ?
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Je voudrais rajouter quelques chose à ma question, aujourd'hui un collègue à moi m'appel pour me dire que notre patron va nous envoyer un courrier pour abandon de poste concernant cette journée du 30 mai. En a t-il le droit ? nous sommes partis du chantier avec son accord et sommes revenu le lendemain comme prévu. De plus j'ai un mail en ma possession ou il dit qu'effectivement mon collègue et moi devions les recuperer sur nos rtt mais que comme je suis en accident du travail il ne veut plus.
Cordialement
il y a 10 ans
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de Almeida Costa
Ne vous laissez pas faire.
Si l'employeur retient des salaires sous prétexte d'une absence injustifiée alors que ce n'est pas le cas, vous avez le droit de contester aussitôt sa décision par lettre RAR, en demandant le remboursement des sommes dues et en lui rappelant par écrit et en détail ce qui s'est passé.
Utilisez les éléments de preuve dont vous disposez et agissez à deux, il y va de votre intérêt, l'union faisant la force.
Si besoin, prenez un Avocat et saisissez les prud'hommes.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
il y a 10 ans
fab33
Tres bien mais est ce que cela peut être considéré comme un abandon de poste, car ce sera sa parole contre la mienne, mon collègue ne voulant pas d'histoire avec le patron ne fera rien en ma faveur. Il ira dans le sens du patron. J'ai juste pour preuve un mail de la secrétaire qui dit "Pour le 30/05 c'est vous qui avait appelé T.... pour lui dire que vous partiez du chantier et que vous alliez les récupérer mais tu es en arrêt."est ce que cela suffit ?
il y a 10 ans
de Almeida Costa
Un tel mail ne me paraît pas suffisant, il n'établit pas la teneur de l'ordre du patron.
Si votre collègue témoigne contre vous, ne faites rien.
Sinon, vous pouvez toujours essayer et suivre mon conseil.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
mapuce
Merci, vous avez répondu à ma question.
Cordialement
il y a 10 ans
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