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Sujet (Cloturé) initié par Giraudil y a 10 ans - 6545 vues
Bonjour,
Je dois signer une rupture conventionnelle avec mon employeur actuel, je suis en cdi et j'ai cinq ans de ancienneté au sein de cette entreprise. La rupture est a ma demande suite a un avenant au contrat non respecté. Mon employeur me propose la somme totale de 2300 euros environ de "prime" de rupture conventionnelle. Est légal ? Quel est le maximum que je pourrai exigé? Car cela me paraît peu par rapport au cinq années travaillé pour cette société. La convention collective qui régie cette entreprise est: " 2399Z". Merci pour votre réponse. M. Giraud
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Je vais prochainement débuter une procédure de divorce. après en avoir discuté avec mon épouse, nous souhaiterions opter pour un divorce par consentement mutuel
L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. Le calcul de l'indemnité à partir du salaire brut mensuel dépend de votre ancienneté . Cette indemnité de licenciement est égale à 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté, montant auquel s'ajoute 2/15 de mois de salaire par année au-delà de 10 ans d'ancienneté. A titre d'exemple, si vous avez un salaire mensuel moyen de 1500 euros mensuel, votre indemnité de rupture ne peut être inférieure à: 1500 x 1/5 x 5 = 1500
Bien à vous.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
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