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Bonjour, je suis en attente de mon licenciement depuis le 05/12/2015 (salarié protégé)mon employeur m'a fait signer une suspension de contrat non rémunérée pour me permettre de signer un CDI le 08/03/2016 est ce qu'il m était nécessaire de signer cette suspension de contrat ? est ce que cela est légale? puis je percevoir les 2 salaires (loi cumul emplois)
Mon employeur vient de m'écrire pour me mettre en dispense d'activité non rémunérée après que je lui aie signalé un cas de harcèlement moral au travail
Je travaille dans l'entreprise depuis 11 ans en tant que chef d'équipe. mercredi 11 h mon supérieur me convoque dans son bureau pour me remettre en main
Un salarié protégé est en dispense d'activité depuis 5 ans. il continue de percevoir son salaire, ses primes et ses titres-restaurant. sur l'octroi des
Je viens vers vous svp en espérant trouver une réponse à ma question voila mon marie s'est embrouillé avec son collègue au travail suite a sa leurs responsable
On appelle suspension du contrat de travail une période qui aurait dû être travaillée et pendant laquelle votre absence est justifiée donc n'entraîne pas la rupture de votre contrat de travail. Comme vous ne travaillez pas, la contrepartie salariale est, elle-aussi, "suspendue" et vous ne pouvez avoir de ressources que si la situation où vous vous trouvez est prise en charge ce qui n'est pas forcément le cas.
Le salarié peut percevoir des indemnités dans certaines situations, notamment en cas de : •chômage partiel, •maladie (indemnités versées par la sécurité sociale, voire indemnités complémentaires versées par l'employeur), •congé maternité, •ou congé parental d'éducation.
Durant la période de suspension, vous ne pouvez pas signer un CDI avec un autre employeur.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question,
Cordialement,
Léna DENICOURT #Adresse email#
il y a 10 ans
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