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Sujet (Cloturé) initié par Lecoil y a 10 ans - 6583 vues
Bonjour,
J'ai travaillé 3 ans comme garde d'enfant aupres de particulier, en CDI temp partiel (hors vacances scolaires). Pendant ce 3 ans j'ai travaillé effectivement que 23 mois ( le reste du temp il y avait de vacances, non travaillé, non payé).
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Vous souhaitez quitter votre entreprise ? sauf à obtenir une rupture conventionnelle individuelle, cela passe par la présentation de votre démission à votre employeur. c
Je suis actuellement en colocation avec mon cousin avec un bail commun à nos deux noms, j'ai obtenu une mutation dans une autre région depuis février 2018 mais
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Le 04/09, j'avais notifié mon employeur de ma démission par une lettre recommandée avec ar. j'avais bien précisé sur ma lettre que je voulais raccourcir le
Bonjour, Si les périodes non travaillées effectivement correspondent à des congés payés légaux, elles doivent être prises en compte pour le calcul de l'ancienneté.
A mon sens le préavis doit être de 2 mois, car si même si vous n'avez pas travaillé vous étiez à la disposition de cet employeur. J'imagine que s'il avait besoin de vous pendant ces périodes, il aurait fait appel à vos services.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 10 ans
Leco
Merci, vous avez répondu à ma question. Dans mon salaire horaire 10% representaient les congés payés .. mon employeur dit que normalement pendant les vacances scolaires mon contrat de travail étaient suspendu, donc il a changé la periode du préavis du 2 mois a un mois .. reste a voir si Pole Emploi va accepter le préavis d'un mois. Merci