Sujet initié par Soleil911, il y a 6 ans - 5093 vues
Bonjour, Mon ami s est fait licencier pour fautes graves le 24/05/2017,il a reçu un courrier où sont reportées ses fautes. Le problème, c'est qu il n a pas commis les fautes qui lui sont reprochées. Il a tjs été sérieux dans son travail Quels recours a t il par rapport a cette situation?
S'il n'a pas commis ces fautes il peut déjà contester par écrit, par un courrier envoyé en recommandé avec accusé de réception à l'employeur, son licenciement, en expliquant en quoi les fautes reprochées sont inexistantes ou ne lui sont pas imputables.
Qu'il prépare (constitue les pièces) son dossier au plus vite, qu'il recueillie des témoignages écrits de collègues anciens collègues clients etc, qu'il rassemblé tous les documents qu'il a sur le sujet et sur ces prétendues fautes graves.
Il faut savoir qu'en matière de faute grave c'est à l'employeur de justifier de l'existence de la faute et de sa gravité qui aurait rendu impossible la poursuite de la relation de travail même pendant le préavis.
Ensuite l'ultime recours contre ce licenciement reste de le contester devant les tribunaux en saisissant le conseil de prud'hommes. Attention depuis la réforme de 2016 saisir les prud'hommes n'est plus aussi simple et il est recommandé de recourir à un avocat.
J'espère avoir répondu à votre question. Bien cordialement
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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