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J'ai fait un abandon de poste depuis 2 mois et demi j'ai reçu une mise en demeure mais je ne me suis pas fait licencier encore. Je souhaiterais contacter par mail ma DRH pour lui expliquer ma situation et bien evidemment lui dire que je ne demissionerai pas pour cause financier mais que je ne peux pas reprendre le travail pour causes personnelles et qu'il me restait que l'abandon de poste comme possibilité. En gros jouer la carte de l'honnêteté. Ma question est la suivante si je contacte ma drh par mail ou tel pour lui dire tour cela au niveau juridique cela annule t-il mon abandon de poste ou cela n'a aucun impact juridique vu que ce n'est pas pour courrier ? ( je souhaiterais savoir au cas oû l'employeur se retournerai contre moi )
Je me permets de vous ecrire afin de vous exposer une situation rencontrée à mon retour de congé maternité, laquelle a aujourd’hui un impact significatif sur
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Mon mari a fait un abandon de poste lors de son préavis de démission. son employeur n a pas souhaité réduire son préavis d’un mois sur les trois mois prévus par le
Je me permets de vous contacter car j’aurais besoin de conseils à propos de la situation contractuelle de ma femme et de la demande que lui fait actuellement
Si votre employeur vous a adressé une mise en demeure, c'est surement qu'il entame une procédure de licenciement pour abandon de poste et qu'il récolte des preuves à son appui.
Dans ces conditions, vous pouvez attendre et ne pas contacter votre employeur.
J'espère avoir répondu à votre interrogation.
il y a 9 ans
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