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RésoluJe suis employé de vente caissier niveau 1 et mon employeur me sanctionne cad me met une mise à pied d'une semaine pour ne pas bien réceptionner et contrôler les marchandises livrées. Non seulement il m'impose le travail d'un responsable oud'un adjoint au responsable de magasin mais surtout,je n'ai rien constaté d'anormal au moment des faits...Dans ma liste de fonction jointe au contrat,il n'est nullement marqué que c'est mon devoir de réceptionner et de contrôler les marchandises livrées.il est bien inscrit le caractère évolutif des attributions mais que je déclare accepter par avance qu'elles soient complétées. Je veux savoir s'il s'agit d'une modification du contrat?
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2 réponses
Maître Ariel DAHAN
ContacterAvocat au barreau de Paris
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Chère SONA, non, ce n'est pas une modification du contrat, mais une sanction injustifiée, et vous êtes en droit de la contester. Dans un premier temps en RAR, puis en réclamant au Conseil de Prud'hommes la perte de salaires et l'annulation de la sanction.
Ou alors, vous pouvez également considérer que cette sanction justifie que votre poste soit un poste de responsable ou d'adjoint responsable, et vous pouvez réclamer une rectification de vos salaires et de votre mission pour les mettre en adéquation avec les responsabilités qu'il vous impose.
Ce débat va très probablement vous amener à un contentieux de rupture avec votre employeur.
Je recommande donc que vous conserviez les preuves de toutes les situations factuelles, ordres, consignes...
La contestation de cette sanction me paraît être le préalable. Agissez sans délai. Les sanctions doivent être contestées dans un délai très court.
Bien cordialement,
Ariel DAHAN
Avocat
Droit social
Ou alors, vous pouvez également considérer que cette sanction justifie que votre poste soit un poste de responsable ou d'adjoint responsable, et vous pouvez réclamer une rectification de vos salaires et de votre mission pour les mettre en adéquation avec les responsabilités qu'il vous impose.
Ce débat va très probablement vous amener à un contentieux de rupture avec votre employeur.
Je recommande donc que vous conserviez les preuves de toutes les situations factuelles, ordres, consignes...
La contestation de cette sanction me paraît être le préalable. Agissez sans délai. Les sanctions doivent être contestées dans un délai très court.
Bien cordialement,
Ariel DAHAN
Avocat
Droit social
#Meilleure réponseil y a 9 ans
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