Sujet (Cloturé) initié par footeo, il y a 6 ans - 7373 vues
Bonjour,
mon employeur me fait travailler en heure de nuit , alors que je suis inapte a se poste par la médecine du travail. que doit je faire? est il en tord? merci pour vos réponse
Oui votre employeur doit respecter les préconisations du médecin du travail. à défaut, il s'expose à d'éventuelles condamnations pour non-respect de son obligation de sécurité de résultat.
Je vous recommande de lui écrire sans délai en lui demandant de se conforter à l'avis d'inaptitude (avec en copie le médecin du travail).
À défaut de retour de sa part, je vous inviterai à prendre contact avec un avocat.
Un avocat pourra vous éclairer sur vos possibilités d'action à l'égard de votre employeur, notamment si vous souhaitez rompre votre contrat de travail et obtenir d'éventuels dommages-intérêts.
je voudrais savoir suite a votre 1er réponse , si je peux demander a la medecine du travail mon dossier médical afin d avoir toutes les dates d inaptitude au travail de nuit , afin de faire suite avec un avocat pour un dossier contre mon employeur. merci beaucoup
Oui biensur, votre médecin du travail vous délivrera une copie des documents. Il faut bien tous les avis d'aptitude/inaptitude délivrés depuis votre embauche.
Je reste à votre disposition, si vous avez besoin d'un avocat.
je reviens vers vous pour un dernier petit renseignement ,
depuis 2008 à ce jour , je suis en inaptitude de nuit acté par la médecine du travail , mon employeur me fait travaillé par intermittence 1 h de nuit sur des vacation de 5h à 13 sachant que les heures de nuit dans notre convention démarre de 21h à 6h . es je le droit de remonté sur toutes ces années pour demander un préjudice , afin d établir un dossier avec un avocat . est ce une obligation de prévenir dans ce cas par courrier comme vous me l avez dis . je suis désolé de vous prendre de votre temps. merci pour votre réponse
bonjour, merci de votre réponse oui il a modifié mon emploie du temps, mais il ma fait aussi travaillé en heure de nuit tout en sachant qu il n avais pas le droit. comme vous me le disait , je ferait un courrier pour lui rappeler se fait , et ce depuis 2008?
Comme je vous l'indiquais, je vous invite à vous rapprocher d'un avocat, pour qu'il vous prépare éventuellement ce courrier, et analyse l'ensemble de votre relation de travail.
je vous remercie vivement et du temps que vous avez pris pour moi.
je vais me renseigné des suites auprès d un avocat.
une petite dernière question , je suis mis à pied a titre conservatoire avec rendez vous pour entretient et je voudrais savoir si je peux avent se rendez vous, demandé une rupture conventionnel , car je pense que mon employeur ne souhaite plus depuis très longtemps me garder au sein de son effectif par l intermédiaire de son directeur d agence. merci
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