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Refus rupture conventionnelle
Sujet initié par , il y a 1 an - 3783 vues

Bonjour,
Je suis en arrêt maladie depuis le mois de juin suite à un état dépressif dû au travail. J'ai fait 2 demandes de rupture conventionnelle en juin et juillet en précisant que j'étais arrivée à bout moralement et physiquement mais elles m'ont été refusées. Aujourd'hui ils m'envoient un recommandé pour me dire que je peux organiser une pré visite pour aménagé si nécessaire mon poste de travail, comme si j'avais un simple mal de dos. J'ai vraiment l'impression qu'ils ne m'écoute pas ! Je souhaite savoir s'il existe d'autres solutions pour mettre fin à mon contrat sans passer par l'inaptitude car j'ai peur que ça me poursuive après ! Et la démission je ne veux pas car j'ai mon fils à charge et si je ne trouve pas du travail immédiatement je risque de le mettre dans une situation difficile !
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
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1 réponse
Chère Madame,
Rien n'oblige votre employeur à accepter une rupture conventionnelle.
D'autre part, compte tenu de votre fatigue physique, j'aurais déconseillé cette procédure, dès lors que l'employeur pourrait être considéré comme harceleur en vous proposant une rupture conventionnelle.
Votre employeur a raison. Il tire les conséquences de votre situation (arrêt de travail en longue maladie sans durée prévisible de reprise).
La rupture du contrat de travail ne sera possible qu'à votre retour d'arrêt maladie.
Cordialement
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