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Bonjour, Je suis en arrêt maladie depuis le mois de juin suite à un état dépressif dû au travail. J'ai fait 2 demandes de rupture conventionnelle en juin et juillet en précisant que j'étais arrivée à bout moralement et physiquement mais elles m'ont été refusées. Aujourd'hui ils m'envoient un recommandé pour me dire que je peux organiser une pré visite pour aménagé si nécessaire mon poste de travail, comme si j'avais un simple mal de dos. J'ai vraiment l'impression qu'ils ne m'écoute pas ! Je souhaite savoir s'il existe d'autres solutions pour mettre fin à mon contrat sans passer par l'inaptitude car j'ai peur que ça me poursuive après ! Et la démission je ne veux pas car j'ai mon fils à charge et si je ne trouve pas du travail immédiatement je risque de le mettre dans une situation difficile ! Merci pour votre réponse Cordialement
Infirmiere titulaire de la fonction publique hospitalière j'ai demander une rupture conventionnelle suite à arrêt entraîner par entretien drh. j'ai eu une
Je suis salariée en cdi depuis 13 ans dans un organisme de sécurité sociale. mes conditions se sont fortement dégradées au cours des dernières années, j'ai
Je suis actuellement en arrêt maladie depuis 2 mois pour dépression (qui n’est pas liée de base à mon travail), mon médecin m’a prolongé pour un autre mois. j’ai déjà
En février 2025, j'informe mon employeur de ma volonté de reprendre le travail à temps plein après un congé parental partiel de 20%, je travaille donc à 80% depuis
Ma collectivité territoriale ma refuser ma rupture conventionnelle pour cause de non intérêt pour elle ,donc elle juge que seul son intérêt à de l'importance
Mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle sans motif réel, j'ai refusé, maintenant ils ont commencé a envoyer des avertissement pour des taches
J'aimerais obtenir des éclaircissements concernant la situation suivante : j'ai récemment signé une rupture conventionnelle avec mon entreprise. cependant
Chère Madame, Rien n'oblige votre employeur à accepter une rupture conventionnelle. D'autre part, compte tenu de votre fatigue physique, j'aurais déconseillé cette procédure, dès lors que l'employeur pourrait être considéré comme harceleur en vous proposant une rupture conventionnelle. Votre employeur a raison. Il tire les conséquences de votre situation (arrêt de travail en longue maladie sans durée prévisible de reprise). La rupture du contrat de travail ne sera possible qu'à votre retour d'arrêt maladie. Cordialement
il y a 9 ans
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