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Plusieurs de mes collègues et moi badgions et restions 30 minutes de plus sur le parking de notre entreprise avant de reprendre notre poste de travail. Aujourd'hui, nous avons été convoqué sur des soupçons de fraude à la badgeuse. Notre hiérarchie allait prendre des mesures disciplinaires à notre encontre. Quelles sont elles?
Je suis representant du personnel de mon entreprise et notre patron a décidé de mettre en place une badgeuse sans nous avertir du jour au lendemain. peut il le faire
Mon employeur a mis en place du jour au lendemain (avertit le mercredi et mise en place le jeudi) une pointeuse. outre le fait que nous sommes seulement 3 salariées
De plus en plus, les entreprises envisagent de modifier leur politique sur le télétravail et d'imposer aux salariés un retour, au moins partiel (2/3 jours par semaine
Le contenu du règlement intérieur est strictement limité par l'article l. 1321-1 et suivants du code du travail. il doit exclusivement fixer certaines règles à respecter
Un des employés (cadre au forfait 39h, horaires sur le contrat de travail 9h-18h, pas de badgeuse) vient au bureau quand il le souhaite. c'est à dire qu'il
Dans un premier temps merci pour le temps que vous prenez à la lecture de mon poste.je me présente et vous explique ma situation. je suis en contrat de
Si votre entreprise dispose d'un règlement intérieur, les sanctions applicables doivent y figurer.
En tout état de cause, la sanction peut consister en un avertissement, éventuellement une mise à pied disciplinaire voire en un licenciement si votre convocation à l'entretien le mentionne expressément.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cochant la case dédiée,
#Site internet#
il y a 9 ans
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