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Sujet (Cloturé) initié par mtortue54il y a 8 ans - 7316 vues
Bonjour, Mon employeur m'a envoyé une lettre m'indiquant mon passage à 35h en avril (info passage via sms en mai) avec perte de salaire, si refus licenciement économique (soi-disant entreprise en difficulté à vérifier), avec un avenant à signer. Sauf que plusieurs mois se sont écoulés et pas d'avenant. Je fais le forcing pour repasser à 39h en novembre, mais pendant 6 mois (cumul perte de salaire). Puis-je demander à récupérer la somme ? J'ai appris que la société souhaitait acheter les locaux, elle vient d'acheter une machine à 50000 euros. Les chiffres ont été publié mais reste caché. Gros doute sur les difficultés réelles. Cordialement
Ma société traverse actuellement des difficultés financière. nous avons travaillés sur deux actions possible. dans le cadre d'un accord d'entreprise avec les cse
Si mon employeur me propose de changer de poste avec une baisse de salaire de changement de statut et que je refuse cette baisse, peut il me licencier ? ( en sachant
Je suis titulaire d’un titre de séjour « travailleur temporaire » et dispose d’un récépissé suite à une demande de titre de séjour « salarié » suite à un cdi. mon
Les rtt sont-elles un élément de rémunération ? la suppression des rtt n'entraîne pas, de prime abord, une diminution de la rémunération "financière" du salarié
Je suis salarié etam dans une entreprise du btp. mes missions sont à 100% en grand déplacement. je termine une année de formation avec le dispositif transition pro
Je me permets de vous contacter suite à la situation présente que je rencontre. pour mettre un peu de contexte je suis infirmier de bloc et travail pour une clinique
Je suis étudiante étrangère en france et actuellement sous contrat d’assistante d’éducation (aed). ce contrat utilise déjà le quota d’heures de travail autorisées
Mon employeur veut absolument me faire signer un avenant à mon contrat de travail afin de le faire passer à 35h au lieu de 39h pour une rémunération brut de 1722,44 €
Dans le cadre de mission chez un client, certains salariés peuvent être amenés à intervenir ponctuellement chez le clients, sur un site différent de celui de mon
Il vous appartient de choisir entre le licenciement et la perte de salaire. Vous pourrez c'est le licenciement mais les règles de licenciement économique sont simples à remplir. Vis pouvez obtenir le bilan de la société en le demandant au centre des impôts. Vous saurez l'état de la situation. Cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 ans
mtortue54
Merci, vous avez répondu à ma question.
Après avoir bientot 10 ans dans cette société, je trouve le procédé assez contestable de la direction. J'ai perdu 200 euros sur mon salaire et je ne pense pas qu'avec l'économie elle a pu acheter une machine de 50000 euros. Je souhaite partir de cette société mais pas sans rien. cdl,
il y a 8 ans
mtortue54
Le centre des impots a refusé ma demande de voir le bilan de la société : "Nous sommes tenus au secret professionnel en application de l'article L103 du Livre des Procédures Fiscales et nous ne pouvons pas vous communiquer cette information"
il y a 8 ans
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