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Bonjour, Je suis en arrêt pour accident de travail reconnu par la CPAM J'ai accumulé des arrêts pour la même raison,refus de l'employeur De mettre à ma disposition du matériel ou bien une aide humaine Dans l'exercice De mes fonctions Le rhumatologue a diagnostiqué des troubles musculo squelettiques et le psy un épuisement professionnel Pour l'instant Je me soigne. Traitement assez lourd . Quelle sera l'issu De cette situation sachant que j'ai 58 ans et je voudrai continuer à travailler pour ma retraite Merci pour votre aide précieuse
Lors de son retour dans l’entreprise, le salarié doit subir un examen de reprise obligatoire si son arrêt de travail a été au moins égal à 30 jours. cet examen doit
Maître, je travaille dans une entreprise depuis juin 2025 en tant qu’intérimaire (en continu renouvelable chaque semaine ) et suis en cdi dans la même entreprise
Selon le texte des articles l.434-8 à l.434-9-4 du code de la sécurité sociale, en cas de décès consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle
Je suis actuellement en at depuis juin 2024. a l'heure où je vous écris, je suis arrêté jusqu'au 20 janvier. je souhaite démissionner de mon travail. si je
En accident de travail depuis mars 2024 , suite à des ruptures transfixiantes du sus épineux, coiffe des rotateurs, luxation acromio claviculaire, les séquelles sont
Faire une demande de carte de résident de 10 ans a la préfecture du val de marne. je suis actuellement en at, non consolidation, sans emploi en inaptitude et licencié
Si le médecin du travail avait préconisé des adaptations de votre poste, l'employeur qui ne les respecte pas engage sa responsabilité et vous est redevable de dommages et intérêts.
Même chose s'il s'avère que votre état de santé s'est aggravé, en raison de ce refus de prendre en compte vos besoins particuliers.
L'issue de votre situation personnelle sera probablement une incapacité définitive à votre poste.
Il existe cependant des dispositions à prendre dès maintenant pour préserver efficacement vos droits.
Chère Madame, De quelle aide humaine parlons-nous? Dans votre activité professionnelle ou à domicile pendant votre congés?
Vous indiquez être en AT. L'employeur n'a qu'une obligation pendant l'AT : payer les salaires.
Si vous avez eu des Accidents du Travail récurrents liés à un défaut de sécurité ou un refus d'adapter le poste à vos limitations physiologiques, il faut rechercher la responsabilité de l'employeur pour faute.
En l'état des informations que vous nous avez transmises, il est impossible de prévoir l'issue de votre AT. Le décisionnaire est votre médecin, puis le médecin du travail.
Soit il vous considère consolidée et apte au travail, Soit il vous considère apte sous réserves, avec adaptation du poste ou limitations dans le poste, Soit il vous considère inapte au poste et demande un reclassement, Soit il vous considère définitivement inapte au travail et cela autorise une rupture du contrat de travail pour motif médical.
Dans tous les cas vous avez des droits et la capacité de contester la décision. Bon courage. Cordialement
il y a 8 ans
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