Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Un salarié étranger en france peut partir en détachement à l'étranger?
Sujet initié par gyhotmailil y a 8 ans - 3510 vues
Bonjour,
Je suis de nationalité chinoise, je travaille en France sous titre de séjour ''salarié'' (pluriannuel). L'employeur a l'intention de m'envoyer en Chine (mon pays d'origine) pour une mission longue (3 ans), puis-je conserver mon contrat actuel et revenu actuel en France, pour garder tout mes droit en France, ainsi de pouvoir continuer à renouveler le titre de séjour?
( j'aimerais conserver tout mes administratifs en France, lieu fiscal, résidence principal propriétaire etc.)
Il s'agit peut-être d'un détachement à l'étranger? le fait que je suis chinois change les choses?
Au sens du droit du travail, il s'agit de la situation d'un salarié placé provisoirement au service d'une autre entreprise sans changement d'employeur. plus précisément, le
Fin mars prochain, cela fera 3 ans que je réside en france avec un titre de séjour « salarié ». Étant marocain, j’avais prévu de faire une demande de carte de
Etudiante de moins de 25 ans, j’ai déclaré en 2022 de manière isolée mes revenus de 2021 en étant donc détachée du foyer fiscal de mes parents. toutefois, pour
L'expatriation se distingue du détachement par une implantation plus durable du salarié à l'étranger et par la conclusion d'un contrat local soumis au droit du pays d'accueil
Le présent article a vocation à présenter les principaux mécanismes de droit interne français permettant aux résidents fiscaux français exerçant en tout ou partie des missions
L'étudiant qui a effectué ses études sur le territoire français, peut s'il le souhaite y exercer une activité professionnelle. pour cela, l'étudiant doit, deux mois avant
Merci par avance de vos réponses. j’ai une procédure de naturalisation en cours et j’ai passé mon entretien au mois de février 2023. mon mari, australien et vivant
Je suis de nationalité française et je vis et travaille en france. mes enfants sont nés à l'étranger et vivent pour le moment à l'étranger avec ma femme. je
Pourriez-vous me dire si lorsque l'on dénonce du harcèlement à notre administration d'accueil (détachement sur un autre corps de métier)
Une question en droit des sociétés ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
1 réponse
znaciri
Cher Monsieur, Lorsque vous êtes détaché à l'étranger, cela doit durer entre 6 mois et 3 ans. Vous conservez votre statut, votre contrat de travail français, vos droits à la sécurité sociale en France. Vous devez vous assurer que votre employeur effectue le détachement dans des conditions conformes à la loi pour vous permettre de continuer à bénéficier de l'ensemble de vos droits en France, et ce, dans le cadre d'une lettre de mission ou d'un avenant à votre contrat de travail. Les liens de subordination continuent à exister avec votre employeur en France. Votre employeur doit vous fournir, avant tout départ à l'étranger, un écrit comportant certaines mentions obligatoires : – l'identité des parties ; – le titre du salarié ou sa fonction ; – le lieu de travail ; – la date du début de la mission et sa durée ; – le salaire et la devise servant au paiement de la rémunération ; – les avantages en espèces et en nature liés à l'expatriation ; – les conditions de rapatriement du salarié. N'hésitez pas à me contacter pour de plus amples informations. Bien à vous.
il y a 8 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de gyhotmail
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.