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Sujet (Cloturé) initié par Pelikail y a 8 ans - 6126 vues
Bonjour, Je me permets de vous contacter , car je me perds un peu avec mon employeur J'ai commencé à travailler dans l'entreprise en 2014, 2015 ,j'ai eu mon enfant ,suite à cela j'ai pris un congé parental de 2 ans . 2 mois avant ma reprise ,j'ai demandé une rupture conventionnelle car pas de garde . J'ai quand même repris le travail ,en négociant mes horaires ,mais ma supérieure hiérarchique n'a rien voulu savoir . Depuis le 5 janvier je ne me suis plus présenter au travail car ma nounou n'est plus revenu (je gagne900€ et je la paie 600€) Depuis cette date , il ne se passe rien . Ils m'ont juste renvoyer des courriers m'invitant à reprendre le travail et faire la visite médicale . Ce que je voudrai savoir c'est combien de temps ça peut durer ? Que dois je faire ? Merci
J'ai quitté mon emploi saisonnier suite à une altercation avec mon employeur le dernier jour de mon contrat, à 2,5heures de la fin de celui-ci. j'ai dû quitter la
Je vous présente le cas : un agent contractuel de droit public en cdi (qui n'est pas rattaché à la fonction publique d'etat mais soumis au décret 86-83 du
Hôtesse de caisse dans une entreprise agro alimentaire j ai été en congé parental 2 ans de mon deuxième enfant de avril 2016 a avril 2018. 2/3 semaines avant que mon
Suite au poste sur le groupe que je vient de lire ( domicile conjugal : 5 choses à savoir avant de divocer) , pour nom cas nom mari depuis 1 ans se croit a
Je suis directrice commerciale dans un grand groupe, suite à une réorganisation dans l'entreprise mon poste a été supprimé et on me propose un poste responsable
Hier à 11h30 mon employeur, du moins son mari, qui travaille dans la même structure et prend en réalité toutes les decisions, m'a sommé de quitter mon lieu de
Malheureusement, cela dépend du bon vouloir de l'employeur.
Il n'a pas de délai imposé pour licencier un salarié. Etant en abandon de poste depuis janvier, il peut le faire sans limite. Si vous souhaitez être licencié pour ce motif, vous n'avez rien à faire.
Toutefois, étant donné que vous ne percevrez pas votre chômage suite à un tel licenciement, je vous conseil de démissionner.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Pelika
Merci, vous avez répondu à ma question., Mais si je démissionne , je n'aurai droit ni au chômage ni à rien ! Le souci ,c'est que j'ai essayé de négocier avec eux mais ils n'ont voulu rien savoir ,ce qui m'a mené à faire cela .
il y a 8 ans
Pelika
Et donc le bon vouloir , ça peut durer 2 ans , 1 an ,6mois Merci
il y a 8 ans
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