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Sujet (Cloturé) initié par Linail y a 8 ans - 4631 vues
Bonjour,
J'ai repris à mi temps thérapeutique apres 2 ans d'arrêt maladie (Ald et soignée avec des chimios) chez mon employeur (banque dont mon acienneté date de 2012).. Si je déclare mon statut handicapé et je demande du télétravail au siége (je suis comptable), peut-on me refuser ma demande et me licencier après ?Je sais qu'il y a eu des nouveaux décrets sur le télétravail. Mon'employeur m'a actuellement changé de poste de travail avec aucune responsabilité par rapport à mon poste précédent pour éviter le stress mais il n'a pas non plu baisser ma rémunération. Le medecin du travail a photocopié mes resultats d examens et elle m'a refusé verbalement ma demande de teletravail apres mon mi-temps car une banque ne peut pas donner cette méthode de travail vu mon dossier médical. Mon employeur a déjà licencier plusieurs salariés par rapport à une réorganisation interne et une politique de plus en plus difficile avec son personnel. Je suis seule à elever mes 2 enfants je cherche une solution pour garder mon emploi qui se trouve à plus 1h 30 de transport de mon domicile. Je vous remercie d'avance pour votre aide.
Le télétravail ôte le salarié du lieu habituel d'application du droit du travail qu'est l'entreprise. se posent alors des questions sur le lien de subordination, l'application
Je pars vivre à l'étranger (suivi de conjoint) et souhaite conserver mon emploi en télétravail. mon entreprise (grosse multinationale) refuse de me passer à 100%
Le télétravail désigne ' toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par
Je me permets de vous contacter car j’aurais besoin de conseils à propos de la situation contractuelle de ma femme et de la demande que lui fait actuellement
L'université pour laquelle je travaille nous demande de remplir une "fiche ergonomie poste de travail à domicile pour le télétravail" qui mentionne "je certifie
J'ai besoin s'il vous plaît de votre aide et savoir si la situation dans laquelle je suis actuellement est légale. je suis cadre dans une entreprise de
Votre employeur ne peut pas valablement vous licencier du seul fait que vous seriez travailleur handicapé ou que vous avez fait une demande pour passer à mi-temps thérapeutique. Il peut simplement vous le refuser si vous n'avez pas de justificatif médical qui préconise ce mi-temps thérapeutique.
En revanche, dans le cadre d'une réorganisation de service par exemple ce n'est pas parce vous bénéficiez du statut de travailleur handicapé que cela vous mettra à l'abri d'un licenciement économique.
N'hésitez pas à solliciter des formations pour vous mettre à jour dans votre domaine d'activité et/ou vous ouvrir à d'autres matières, complémentaires ou non d'ailleurs, cela vous permettra peut-être d'être plus facilement reclassée sur un autre poste au cas où.
Bonne continuation à vous
Si cela répond à votre question, merci de le préciser et cocher la case correspondante Cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Recommandé par
1 avocat
Lina
Je vous remercie pour votre réponse.
il y a 8 ans
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