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Licenciment pour faute grave et solde de tout compte
Sujet (Cloturé) initié par Yacoil y a 8 ans - 6642 vues
Bonjour,
Mon employé agent de sécurité, c'est fait remplacer par une personne que je ne connais pas pour couvrir une de ces nombreuses absence en avril 2018, suite à sa ayant été informé par le client, l'agent a été licencier pour faute grave et j'ai informé la gendarmerie, le CNAPS et l'inspection du problème car il menace d'aller au prudhomme. Dans la lettre de licenciement je l'informe que son solde de tout compte et à sa disposition, donc depuis le 28/05/18 tous ces documents et son chèque l'attende. Le recommandé lui a été présenté et non pris et je n'ai pas l'intention de lui envoyer car cette personne ne renverra jamais les documents signé. Dans ce car je pense que je risque rien, mais je voudrais en être sur ! De plus maintenant la personne qui à remplacer mon employé illégalement le 14/04/2018, me demande un salaire alors que je ne le connais pas ni même jamais rencontré. Cette personne c'est manifester le 25/05/2018 en m'envoyant des documents et réclament son salaire ! D'apprêt l'inspection du travail, je ne dois aucune rémunération a une personne qui a été employer illégalement par un employé qui était lui-même en absence injustifié ? .
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Bonjour, Les documents de fin de contrat sont quérables, il appartient donc au salarié de venir les récupérer. Vous l'avez informé de la mise à disposition des documents par courrier recommandé, vous avez donc fait le nécessaire, peu importe qu'il n'ait pas retiré le recommandé. Concernant la personne qui a remplacé votre salarié, vous ne risquez rien sur le plan du travail dissimulé, puisqu'il faut un élément intentionnel pour qualifier l'infraction. De même, vous n'avez pas embauché cette personne, vous n'avez donc pas à la payer. Par précaution, je vous recommande de déposer plainte contre cette personne si vous ne l'avez pas déjà fait. Si j'ai répondu à vos questions, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Yaco
Bjr Merci pour ces renseignements qui confirme ce que mon service juridique m'a dit. Et oui une plainte et déposer contre le salarié et la personne qui l'a remplacé à la gendarmerie et au cnaps Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 8 ans
Yaco
Bonjour, La personne qui à remplacer illégalement mon employé me réclamé toujours un salaire, doit-je l'informé qu'une plainte à son encontre et à c'elle de mon ancienne employer et déposer au prêt de CNAPS (Conseil National des Activités Privées de Sécurité) ?
Car malgré mon dernier mail ou je l'informe qu'il ne fait pas partie de mon entreprise et que je ne l'ai jamais embauché, et où je lui et dit qu'il ne sera pas payer, et que l'employer qu'il la contacter et qu'il la fait travaillé n'avais aucun droit de le faire, il ne comprend rien !
En complément de la réponse formulée par ma consoeur, par précaution, je renverrais le premier courrier (sur le solde de tout compte) en LRAR doublé d'un courrier simple, en indiquant bien dans ce courrier la mention "LRAR doublé d'un courrier simple". ET s'il a une adresse email, envoyez lui également par email ce courrier d'information. Il ne pourra pas vous reprocher de ne pas avoir été informé.
Parfaitement d'accord avec les autres conseils et analyse de ma consoeur. Rien ne justifie que vous payiez cet "employé improvisé", si vous n'avez fait aucune démarche pour le recruter et ne le connaissez pas. Il n'avait aucun droit à travailler chez vous. Bien cordialement
il y a 8 ans
Recommandé par
1 avocat
Yaco
Merci à vous deux pour tout ces renseignement, l'enployer a ce jour a retiré la LRAR, il et donc au courrant que sont STC et à sa disposition au bureau. Cordialement
il y a 8 ans
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