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3eme avertissement suite a entretien préalable
Sujet initié par , il y a 1 an - 681 vues

Bonjour,
je viens de recevoir mon 3 ème avertissement, ce 3 semaines après un entretien préalable en vue d'une sanction pouvant amener a un licenciement.

mes questions sont diverses:

suite a cette avertissement puis-je recevoir malgres tout une lettre de licenciement, alors que je n'ai eu aucune mise a pied conservatoire et que je continu a occuper mon poste à ce jour?

Cet avertissement fait suite au fait que j'ai deposé moi-même ma demande de congés à ma directrice, via un logiciel interne qui est en accès libre, par ordre de ma résponsable, alors que ni dans le règlement ni dans mon contrat de travail n'est mentionné cet interdiction je pense contester cet avertissement qu'en pensez vous?

Mes deux précédents avertissements étaient eux aussi contestables mais suite à des pressions de ma responsable et dans un souci d'apaisement je n'ai pas contesté, est-ce trop tard pour le faire sachant qu'il date de novembre 2017 et janvier 2018?

Dernier détail, j'ai envoyé en lrar ma grossesse mais ces faits sont anterieur a celle-ci suis-je protégé a ce titre ou pas du tout?

Merci de vos réponses et de votre temps.
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1 réponse
Chère Madame, ou Monsieur,
Je vous recommande de contester systématiquement vos avertissements. Ce sont des sanctions et ils restent inscrits dans votre dossier.
Cordialement
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26 mars 2018 ... Avertissement : 10 vrai/faux sur cette sanction ..... 106 euros par personne, à partir de la troisième personne à charge exemple : ... Un avertissement ne peut pas être prononcé si le salarié n'a pas passé d'entretien préalable. Faux. ... Avertissement au travail : , suite à un retard de 1h et quart au travail .
J'ai donc eu mon entretien préalable le 28 mai pour un licenciement avec pour motif ... 3eme avertissement suite a entretien préalable : je viens de recevoir .
Oui, la lettre d'avertissement est valable même sans ar. l'employeur aura simplement ... 3eme avertissement suite a entretien préalable : je viens de recevoir .
Mon employeur m'envoie un courrier recommandé en relatant des faits suite à mon ..... Si le courrier est une convocation à entretien préalable ou sanction ...
5 févr. 2018 ... ... légère telle qu'un avertissement, il devra au final payer le salarié. ... ne peut être prononcée qu'après la réalisation d'un entretien préalable à ...

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