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Question résolue par Maître Sabrina BOUBETRA
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Changement de fonction
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 11 mois - 965 vues

Ma fille est assistante de direction depuis une quinzaine d'années dans une entreprise où elle avait un travail de commerciale auprès de la clientèle et après un arrêt de travail maladie d'un mois elle a repris le travail et son patron ayant pris le relais lui confie maintenant un travail sur des machines qui ne correspondent pas du tout à sa qualification. Je pense que c'est une manière de mettre une personne au placard pour que celle-ci démissionne de son poste. Est-il dans son droit et qu'est-ce qu'elle peut faire ?
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L'employeur ne peut radicalement modifier les fonctions du salarié sans son accord. Dans la situation décrite, il conviendrait dans un premier temps de manifester son désaccord en demandant à être réintégrer dans les fonctions initiales sans délai. En cas de refus, cette situation pourrait justifier une résiliation judiciaire ou une prise d'acte de la rupture du contrat de travail.

Cdt
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 11 mois
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