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Sujet (Cloturé) initié par Lasaniju7il y a 8 ans - 3591 vues
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de réponse
2 réponses
BOUBETRA
L'employeur ne peut radicalement modifier les fonctions du salarié sans son accord. Dans la situation décrite, il conviendrait dans un premier temps de manifester son désaccord en demandant à être réintégrer dans les fonctions initiales sans délai. En cas de refus, cette situation pourrait justifier une résiliation judiciaire ou une prise d'acte de la rupture du contrat de travail.
Cdt
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Lasaniju7
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 8 ans
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