Delai licenciement
Sujet initié par Freaks, il y a 2 mois - 272 vues

Question

Delai licenciement
Sujet initié par Freaks, il y a 2 mois - 272 vues

Bonjour,

Cela fait 4/5 ans que je suis en CDI dans une boite de sécurité.

cela fait 1 ans que mon entreprise est au courant de mes fautes et aujourd'hui je vais passé pour la seconde fois a un entretiens préalable pour me licencier ( Le premier entretiens était en avril 2018, et le second en novembre 2018, faute connu depuis avril 2017) Je sais que je vais me faire licencier car le chef de mon chef lui as dis qu'il allait me licencier mais qu'il cherchait quelqu'un avant, et cet information est connu depuis avril 2018 (mon chef parle trop et j'ai des enregistrement audio qui atteste) ce qui m’inquiète le plus c'est le licenciement pour faute grave. Au cas ou le licenciement pour faute grave est annoncé que puis-je faire ? Es qu'ils peuvent après 1 ans ?

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.

Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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Answer 1 · 2018-10-30 10:55:55

Cher Monsieur,
La faute, même grave, est prescrite après 2 mois à compter du jour où ils en ont eu connaissance.
Préparez votre dossier. Récupérez les preuves et les témoignages.
Lors de l'entretien préalable vous aurez le choix entre divulguer la nullité potentielle du licenciement, ou le taire.
Le divulguer devrait retarder votre licenciement.
Le taire permettra d'obtenir la requalification du licenciement et la sanction par le CPH. Cependant, les indemnités pour 5 ans d'ancienneté seront plafonnées à 6 mois de salaire.
Il est possible que vous ayez intérêt de négocier votre départ, sur la base de 6 à 8 mois en supralégal + vos droits légaux (1/4 de mois / année + CP) et conventionnels.

Dans le même temps profitez en pour faire le décompte de vos heures supplémentaires et de vos droits conventionnels (primes…) et pour les réclamer officiellement si une somme reste due.

Par ailleurs, si vous n'avez pas de protection juridique, souscrivez-en une d'urgence en vérifiant qu'elle couvre le conflit employeur.

N'hésitez pas à revenir vers moi à l'issue de l'entretien préalable. Vous pouvez me contacter en privé (mode exclusif par confidentialité).
Cordialement

**Freaks** · Answer 2 · 2018-10-30 11:09:24

Merci pour votre réponse.

Je sais pas si c'est important, Mais la toutes première fois c'étais Monsieur X qui était en poste quand j'ai reçu ma première convocation en avril. je sais pas a qu'elle moment, mais Monsieur Y la remplacé donc c'est Monsieur Y qui ma envoyé la seconde ( Changement de chef d'agence) Es qu'ils peuvent dire " C'étais pas le même chef d'agence donc le délai de 2 mois n'est pas prise en compte" ?

Pour la protection juridique c'est OK mais pour le conflit employeur je sais pas, j'ai demandais a ma banque.
merci de vos réponses.