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Courier entretien préalable en vu d’un licenciement délai non respecté
Sujet (Cloturé) initié par Cocoil y a 3 ans - 1424 vues
Bonjour j'ai reçu un courrier recommandé pour un entretien préalable en vu d'un licenciement le vendredi pour un entretien le mardi d'après sachant que un délai de 5 jours ouvrables doit être respecté entre le moment où je reçois le courrier et le jour de l'entretien.je n'ai pas encore eux la décision de l'employeur concernant cette entretien mais je sais déjà que je vais être licencié car j'ai reçu mon bulletin de salaire sur Digiposte où je constate que tout a été soldé cp en cours,cp acquis,heures supplémentaires ect.. comme un solde de tout compte en gros maintenant j'aimerais savoir qu'elle sont mes droits dans cette irrégularité.merci pour votre réponse je vais certainement dans les prochains jours avoir la notification de mon licenciement.
Procédure de licenciement pour inaptitude non professionnelle au poste de chef d'équipe après une longue descente aux enfers, j'attends ma convocation à l'entreiten
J'ai reçu par mail la convocation pour mon licenciement pour inaptitude (établie par le médecin du travail sans reclassement quelqu'il soit). je ne suis pas
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Je me permets de faire ce post suite a des conseils qui m'ont été donnés par les juristes du 3939 ainsi qu'a des réponses reçues sur alexia. j'étais en
Le non respect des 5 jours peut faire l'objet d'une procédure prud'homale pour non respect de la procédure de licenciement mais cela ne remettra pas en cause le licenciement si celui-ci est fondé;
Montant des Dommages et intérêts est variable selon le préjudice subi.
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#Meilleure réponseil y a 3 ans
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