Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Clouil y a 7 ans - 6612 vues
Bonjour, actuellement en accident de travail depuis le 23 mars 2018, j'ai été opérée du dos (laminectomie ,recalibrage, pose de cale et ligament sous-tension). Aujourd'hui je suis encore dans l'incapacité de reprendre mon poste dans la structure compte tenu que je ne peux accomplir 17 toilettes en 3h30 de temps 6 jours ou 5 jours sur 7 car je ne m'en sens pas physiquement capable donc je souhaite reprendre mon poste d'aide soignante mais sur une structure où les conditions de travail sont meilleures afin de protéger ma santé. Je souhaite et je veux donner ma démission et ne pas exercer mon préavis car je suis incapable physiquement et psychologiquement d'assouvir le rythme ( la structure actuelle ne prévoit pas un aménagement de poste en mi-temps thérapeutique puisque elle impose de faire le même nombre d'heures en divisant le nombre de jours par 2 ou par 3 mais la charge de travail quotidienne reste la même) puis-je négocier mon départ sans préavis et surtout sans être classée inapte au niveau du poste car je souhaite poursuivre mon métier ailleurs. Dans ce cas les 22.5 jours de congés payés que me doit l'employeur sur la période de l'année dernière et les jours sur la période en cours me seront t-ils payés si mon préavis est négocié à zéro jour? Puis-je réclamer sur ma période où je suis encore en accident de travail que les congés annuels me soient payés? Tant de questions qui me tourmentent puisque je souhaite absolument reprendre le travail dans des conditions acceptables car être payé par la CPAM ne me convient pas du tout même s'il y a maintien de salaire mais 27 jours pour payer 75% de mon salaire fait que tous les mois je suis à découvert et le but aujourd'hui n'est pas de m'enfoncer financièrement en plus de ma pathologie mais de m'en sortir. Merci infiniment pour les réponses que vous pourrez m'apporter. veuillez recevoir Maître mes plus sincères salutations
Je suis actuellement en at depuis juin 2024. a l'heure où je vous écris, je suis arrêté jusqu'au 20 janvier. je souhaite démissionner de mon travail. si je
Enfin les vacances ! le plein de la voiture est fait, les valises prêtes et la casquette et les lunettes attendent impatiemment le départ. mais patatras ! un coup de fil du
Je vais avoir une intervention chirurgicaleau genou le 31 juillet dû à un accident du travail en avril, depuis j'ai repris mon activité. a partir du 31juillet je
Je suis victime de rechute aujourd'hui suite à un accident de travail en janvier 2022 lequel a été consolidé en avril 2023. en chômage depuis août 2023, outre les indemnités
Après avoir été victime d'une rechute d'un at survenu en 2018. j'ai été licencié par mon entreprise en 2021. en 2022, la rechute est admise la cpam et je perçois les
L'entreprise pour laquelle je travail a des difficultés financières, ont ils droit de me licencier économiquement même si je suis en accident de trajet depuis
Après des mois et des mois d'incertitude, grâce à une nouvelle loi (la loi n°2024-364 du 22 avril 2024), on y voit enfin un peu plus clair sur la question des congés payés
Concernant vos droits à congés, il faut savoir que la suspension de votre contrat de travail pour cause d'accident de travail est assimilée à du travail effectif. En conséquence, cette période ouvre droit à des congés payés.
Vos congés sur la période écoulée vous seront donc payés y compris durant la période d'absence pour cause d'accident de travail.
En cas de rupture du contrat quelqu'en soit la cause, l'employeur devra vous payer vos droits à congés.
Si vous ne souhaitez pas reprendre le travail dans la même structure, vous pouvez envisager une rupture conventionnelle.
Par ailleurs, concernant le rythmée travail, ce n'est pas votre employeur de décider, c'est au médecin du travail qu'il appartient de dire comment et à quel rythme vous pouvez travailler.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question;
#Meilleure réponseil y a 7 ans
Clou
Merci, vous avez répondu à ma question avec une qualité et une rapidité exemplaire. Mes questions ne demeureront plus sans réponse. Veuillez agréer mes plus sincères salutations Maître
il y a 7 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.