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Question résolue par Maître Amadou CISSE
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Accident de travail, démission, congés payés
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 5 mois - 740 vues

Bonjour, actuellement en accident de travail depuis le 23 mars 2018, j'ai été opérée du dos (laminectomie ,recalibrage, pose de cale et ligament sous-tension). Aujourd'hui je suis encore dans l'incapacité de reprendre mon poste dans la structure compte tenu que je ne peux accomplir 17 toilettes en 3h30 de temps 6 jours ou 5 jours sur 7 car je ne m'en sens pas physiquement capable donc je souhaite reprendre mon poste d'aide soignante mais sur une structure où les conditions de travail sont meilleures afin de protéger ma santé. Je souhaite et je veux donner ma démission et ne pas exercer mon préavis car je suis incapable physiquement et psychologiquement d'assouvir le rythme ( la structure actuelle ne prévoit pas un aménagement de poste en mi-temps thérapeutique puisque elle impose de faire le même nombre d'heures en divisant le nombre de jours par 2 ou par 3 mais la charge de travail quotidienne reste la même) puis-je négocier mon départ sans préavis et surtout sans être classée inapte au niveau du poste car je souhaite poursuivre mon métier ailleurs. Dans ce cas les 22.5 jours de congés payés que me doit l'employeur sur la période de l'année dernière et les jours sur la période en cours me seront t-ils payés si mon préavis est négocié à zéro jour? Puis-je réclamer sur ma période où je suis encore en accident de travail que les congés annuels me soient payés?
Tant de questions qui me tourmentent puisque je souhaite absolument reprendre le travail dans des conditions acceptables car être payé par la CPAM ne me convient pas du tout même s'il y a maintien de salaire mais 27 jours pour payer 75% de mon salaire fait que tous les mois je suis à découvert et le but aujourd'hui n'est pas de m'enfoncer financièrement en plus de ma pathologie mais de m'en sortir. Merci infiniment pour les réponses que vous pourrez m'apporter.
veuillez recevoir Maître mes plus sincères salutations

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Bonjour,

Concernant vos droits à congés, il faut savoir que la suspension de votre contrat de travail pour cause d'accident de travail est assimilée à du travail effectif. En conséquence, cette période ouvre droit à des congés payés.

Vos congés sur la période écoulée vous seront donc payés y compris durant la période d'absence pour cause d'accident de travail.

En cas de rupture du contrat quelqu'en soit la cause, l'employeur devra vous payer vos droits à congés.

Si vous ne souhaitez pas reprendre le travail dans la même structure, vous pouvez envisager une rupture conventionnelle.

Par ailleurs, concernant le rythmée travail, ce n'est pas votre employeur de décider, c'est au médecin du travail qu'il appartient de dire comment et à quel rythme vous pouvez travailler.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question;
Merci, vous avez répondu à ma question avec une qualité et une rapidité exemplaire. Mes questions ne demeureront plus sans réponse. Veuillez agréer mes plus sincères salutations Maître
il y a 5 mois
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