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Question résolue par Maître Gabrielle CABINET FINGERHUT
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Rupture anticipé cdd
Sujet initié par , il y a 2 mois - 527 vues

Bonjour,

J'ai obtenus un cdd de 6 mois, au bout de 6 semaine de travail j'ai été submergé de stress du à de la pression et une mauvaise ambiance de travail je précise que j'avais déjà dépassé la période d'essai de 1 mois.
J'ai voulu rompre de manière anticipée mon cdd la direction rh m'a répondu un non fermé en m'informant que la seul issue était de trouve un cdi je leurs ait pourtant dis que je n'étais pas à l'aise sur mon poste de travail et j'avais déjà cumulé 3 arrêt de travail en 6 semaine.
À lissue de leurs réponse je me suis mis en arrêt maladie puis en abandon de poste sans justificatif et nouvelle pendant 3 semaine.
J'ai dernièrement trouvé un cdi et leur ait envoyé mon courrier de rupture anticipé de mon cdd et la promesse d'embauche qui m'autorise comme la loi l'indique dans ce cas à quitter mon cdd à ce jour je n'ai pas eu de réponse sont il dans leurs droit ?

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Bonjour,

A partir du moment ou vous êtes d'abord en abandon de poste plus 3 semaines plus tard seulement, vous démissionnez, votre abandon de spote reste une faute.

Toutefois, votre employeur a quand même l'obligation de vous donner vos documents de fin de contrat et de vous payer votre indemnité de congés payés.

J'attire toutefois votre attention sur le fait que vous avez commis une faute qui pourrait être qualifiée de grave par votre absence injustifiée.

Merci d'indiquer que j'ai bien répondu à votre question,

Cordialement
J'ai parfaitement conscience que l'abandon de poste est d'une faute grave cependant maintenant que j'ai trouvé un autre emploi en cdi je souhaiterais avoir mon attestation de travail et mon solde tout compte et ainsi rompre mon contrat de travail.
Ma question est sont t-ik dans leurs droit en ne me répondant pas ?
Est ce légal ?
A ce jour je suis retenu de manière contraignante je trouve cela limite sur le plan humain
il y a 2 mois
Ce que je vous expliquais est que non, ce n'est pas légal : comme vous avez démissionné entre temps pour motif légitime, l'entreprise doit vous adresser l'ensemble des vos documents de fin de contrat.

Ecrivez leur un courrier en recommandé et mettez l'entreprise en demeure d'obtempérer sous dis jours. Indiquez leur en fin de courrier que si ce n'est pas fait, vous vous réservez la possibilité de saisir les Prud'hommes.

Si celà ne suffit pas, saisissez les prud'hommes seul ou a l'aide d'un avocat.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question,
#Meilleure réponse
il y a 2 mois
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 2 mois
Pour une dernière précision face à cette situation puis je quand même commencer mon nouveau contrat en cdi ? Sans risque pour mon nouvel employeur
il y a 2 mois
Normalement vous êtes censé resté dans l'ancienne entreprise jusqu'à fin de votre préavis, mais vu qu'elle ne vous donne aucune nouvelle, je lui enverrai un courrier disant que vous demandez une dispense de préavis et sans réponse de leur part, estimez vous libéré.
il y a 1 mois
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