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Prime sur le chiffre d'affaire non versée pour démission
Sujet initié par , il y a 4 mois - 372 vues

Bonjour,

J'ai été employé pendant 10 ans pour une entreprise de restauration rapide . J'ai donnée ma lettre de démission en main propre à mon responsable le 1er Décembre 2018. Comme j'était agent de maîtrise , le préavis est normalement de deux mois mais mon ex employeur a accepté de le ramener a un mois. Il me donne donc une lettre qu'il signe et me fais signé qui stipule qui l'a bien reçu ma demande de démission et que ma période de préavis serait que jusqu'au 30 décembre inclus mais qu'a partir du 1er Janvier 2019 je ne ferais plus partis des effectifs.
j'ai signé ce document et je me suis rendu compte après avoir reçu mon solde de tout comte qu'il y'avait des incohérences et qu'on ne m'avait pas payé la prime trimestrielle sur le chiffre d'affaire ( Octobre, Novembre , Décembre ) alors que j'ai fais ces trois mois en entier sans avoir manqué aucun jour. quand j'appelle la personne chargé de la paie elle me dit que je n'ai pas eu la prime car le 31 Décembre 2018 je n'ai pas travaillé et je n'étais pas la.
Donc pour un jour non travaillé qui ne dépendait pas de moi je ne touche pas cette prime alors que j'ai travaillé comme les autres. Je trouve cela injuste.

A la rigueur au prorata j'aurai compris mais la je n'ai rien eu et ca je ne peux l'accepter Surtout que quand je relis les papiers que mon responsable m'a fais signe. la dater du 31 Décembre 2018 n'est pas mentionné c'est à dire qu si je ne fais plus partie des effectifs a partir du 1er Janvier 2019 mais mon préavis s'est arrêté le 30 Décembre 2018. Donc les papiers ont mal été rempli ou cela a été fais exprès par mon responsable car nos rapport ce sont gravement détérioré depuis le mois de Mai 2018 . Moi je n'avais pas mon week-end comme les autres car il m'avait dans son collimateur comme je souhaitais changé de secteur d'activité . et il y'avait beaucoup d'inégalité surtout sur les planning par exemples. Et le fait aussi qu'ils nous a fais travailler pour la semaine de Noel sans notre consentement avec seulement un jour de repos + le jour férié est ce qu'il avait le droit?

Aujourd'hui je voulais savoir qu'elle recours je peux avoir pour pouvoir percevoir ma prime?

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Bonjour,

Vous pouvez contester le solde tous compte.
Envoyer un courrier AR à votre employeur mais s'il ne donne pas suite; vous devrez engager une action devant les prud'hommes.
Pensez à vous faire assister, cela peut convaincre votre employeur de négocier..
Je suis à votre disposition.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
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