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Bonjour, J'ai démissionné fin août. Mon ex employeur refuse de me payer la prime d'usage à prorata temporiser en indiquant une date de présence obligatoire (31/12). Or cette obligation n'apparaît dans aucun document (ni la prime d'usage que j'ai perçu chaque année pendant 5 ans) Est-il dans son droit ? Merci de vos réponses
Je sollicite votre aide pour me clarifier mes droits. en effet, mon salaire comprend un partie fixe et une partie variable d'un pourcentage x% bien définie dans
A tous, je suis dans la même boîte depuis 5 ans et je viens de poser mon préavis de démission. c'est là que tout se corse et que j'entends des rumeurs sur
Suite à ma démission fin 2024 j'ai quitté mon entreprise le 14 février 2025. mes objectifs 2024 ont été atteint mais mon ancien employeur ne m'a pas payé la
La démission ouvre droit pour le salarié au versement des sommes qui lui sont dues en application de son contrat de travail. le salarié doit également se voir remettre ses
Votre entreprise verse une prime de treizième mois à ses salariés ? bonne nouvelle. pour comprendre le cadre juridique de cette prime et les modalités de son versement
L'employeur public hospitalier at-il le droit de ne pas verser la prime de service si je démissionne ou si je bénéficie d'une rupture conventionnelle merci
Suite à une démission, et un départ effectif de l'entreprise au 31/10, mon employeur m'indique que je ne recevrais pas de 13ème mois cette année car non