Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Peut on travailler lors d'une mise à pied conservatoire
Sujet initié par Mimiil y a 6 ans - 50469 vues
Bonjour, En cas de mise à pied conservatoire , je voudrais pouvoir trouver un emploi le temps de la procédure car si cela dur 2 mois c'est très compliqué..
Que veut dire clause concurrente ou non ? Si je travail dans un autre métier ou quelque chose qui n'a rien avoir avec mon ancien emploi. Puis je travailler ?
En cas de mise à pied conservatoire , je voudrais pouvoir trouver un emploi le temps de la procédure car si cela dur 2 mois c'est très compliqué.. que veut dire
La mise à pied est un terme juridique propre au droit du travail, très connu. elle reste néanmoins peu utilisée dans les entreprises. ce qui fait persister plusieurs zones
J’ai reçu une lettre en recommandée pour une mise à pied conservatoire en vue d’un licenciement pour faute grave le 26 mai et je suis en arrêt maladie depuis le 22
Je viens d’avoir une mise à pied conservatoire, est-ce possible du coup j’ai le droit de partir en vacance juste en prévenant que je pars ou pas ? merci de vos
Je suisuis actuellement en mise à pied conservatoire depuis le 15 décembre 2015. a ce jour je n'ai reçu aucun courrier me notifiant de cette sanction, de plus
Je suis actuellement en arrêt maladie et ai reçu il y a quelques jours une lettre de convocation à entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au
Suis je obligé de me rendre à un entretien suite à une mise à pied conservatoire, en sachant avant même d'avoir cet entretien que je suis licenciée, du fait que
Non vous ne pouvez priori pas travailler ailleurs car votre contrat n'est pas rompu. par ailleurs, cela ne devrait pas durer 2 mois. théoriquement cela ne devrait pas durer plus d'un mois après l'entretien préalable et généralement les employeurs licencient rapidement après l'entretien préalable (mais doivent néanmoins respecter un délai de 2 jours minimum).
Si vous avez une clause de non concurrence : vous devez la respecter par ailleurs, il faut vérifier si votre contrat comprend ou non une clause d'exclusivité.
Pour une réponse précise, je vous recommande de faire analyser votre contrat de travail.
Je vous remercie d'indiquer " résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
Bien cordialement,
il y a 4 ans
KENZO
Des l'instant que le cumul des deux contrats ne dépasse pas la durée maxi du travail de 48 h par semaine,il est possible de cumuler deux contrats de travail
il y a 3 ans
Sam11011992&
Bonsoir Qu'est ce que je risque si je me rend sur mon lieux de travail alors que j'ai une mise à pieds à titre conservatoire? Merci de votre retour
il y a 2 ans
Sam11011992&
Merci de votre réponse Je vous explique Je suis employeur cesu et j'ai mis à pieds mon salarié qui depuis 15 jours ne comprend pas qu'elle a était mise à pieds et envisage de venir lundi à mon domicile alors qu'elle a une mise à pieds. Donc je voulais savoir ce que je devait faire et quelle était les sanctions envisager par la suite
il y a 2 ans
Sam11011992&
Vous parlez de sanction, quelle et la sanction? S'il vous plaît
il y a 2 ans
Sam11011992&
Merci Oui jai appeler le droits du travail et j'ai également appeler le cesu puis le truc de départementale pour les employeurs à domicile pour connaître la procédure et les droit Par contre une autre question Quand votre salariée vous donne des ordres « peux tu me donner ca, il me faudrait ça.... » peut ton parler de subordination ? Cordialement
il y a 2 ans
Sam11011992&
Merci de votre retour Jai contacter les services qui gère tout cela, c'était une simple question car j'ai oublier de leur demander Après je ne suis pas perdu dans la procédure Cordialement
il y a 2 ans
Sam11011992&
Bonjour Dans ma lettre pour l'entretient préalable de licenciement j'ai fait une mise à pied à titre conservatoire L'entretient ce passe dans la semaine ce qui fait en tout 6 jours donc 5 jour ouvrable entre le moment où elle la reçu et l'entretient Et après il y a ma décision final. J'ai suivi ce que m'a dit de faire le monsieur que j'ai eu au téléphone concernant mon cas
En principe, à fortiori si vous actuellement employé à temps plein, vous ne pouvez cumuler deux contrats de travail en même temps.
Il ne vous est donc pas possible, en théorie, de travailler durant cette période de mise à pied.
Veuillez noter que la procédure disciplinaire est limitée dans le temps : elle ne peut pas durer plus d'un mois après le jour de votre entretien préalable.
Cette période de mise à pied ne vous sera pas rémunéré dans les seuls cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.
La clause de non concurrence trouve application postérieurement à la rupture du contrat de travail. Elle est normalement notamment limitée à l'activité de votre entreprise actuelle (en plus d'être limitée dans le temps et l'espace). De ce fait, postérieurement à la rupture de votre contrat, vous pourrez travailler dans un domaine qui n'a aucune lien avec votre emploi actuel.
Je reste naturellement à votre disposition pour évoquer plus en détail la procédure disciplinaire en cours si vous souhaitiez la contester.
Bien à vous,
il y a 6 ans
kojak37
La mise à pied ne vaut elle pas "suspension de contrat de travail", dans ce cas vous n'avez plus de lien avec l'entreprise qui émets la sanction, je pense qu'il peut travailler dans une autre entreprise pour ne pas prendre de risque choisir un autre secteur d'activité. Le code du travail impose de ne pas dépasser un nombre d'heure de travail journalier et hebdomadaire, en M.A.P., aucune heure n'est faite.
il y a 6 ans
Dkch
Donc si on est en temps partiel 20h et en mise à pied conservatoire on peut prendre un autre temps partiel à côté ? Merci !
il y a 4 ans
Marie
Bonjour, je suis à temps partiel et j'ai reçu une mise à pieds conservatoire, ai-je le droit de travailler pour un autre employeur pendant cette mesure. Merci
il y a 3 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Mimi
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.