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Un employeur peut-il envoyer du courrier sans passer par les avocats respectifs
Sujet initié par MAJil y a 6 ans - 2456 vues
Bonjour, Je suis heureuse de découvrir ce forum qui pourra peut-être m'aider. Je suis en litige avec mon employeur depuis 3 mois (harcèlement). J'ai donc fait appel à un avocat et l'employeur de même. Aujourd'hui je suis informée que je vais recevoir un courrier recommandé DIRECTEMENT de mon employeur. Or je pensais qu'une fois un conseil nommé par chacune de parties, les échanges ne devaient se produire QUE par leur intermédiaire. Ma question est donc la suivante : cette façon de procéder est-elle légale ou pas ? Je vous remercie par avance pour votre éventuelle réponse.
Je me permets de faire ce post suite a des conseils qui m'ont été donnés par les juristes du 3939 ainsi qu'a des réponses reçues sur alexia. j'étais en
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L'avocat d'une voisine nous a directement adressé une lettre de prise de contact par courriel. en destinataire en copie de ce courriel figure l'adresse
L'existence d'un litige impliquant des avocats n'empêche pas votre employeur (et inversement) de vous écrire directement, à fortiori si le contrat de travail est toujours en cours.
A titre d'illustration, vos fiches de paie continueront de vous être communiquées mensuellement (à supposer que cette communication se fasse par voie postale).
En revanche, votre employeur n'est pas supposé prendre attache directement avec vous s'agissant de l'objet même du litige en cours (pour par exemple vous proposer une solution amiable).
Néanmoins, aucune sanction n'est prévue dans pareil cas (si ce n'est pouvoir affirmer pour la suite du contentieux que votre employeur est de mauvaise foi).
Je vous invite grandement à vous rapprocher de votre avocat qui pourra intervenir et prévenir son confrère afin de faire cesser une éventuelle pratique abusive de votre employeur.
Si j'ai répondu à votre question, merci de cocher le bouton "résolue"
Bien à vous,
il y a 6 ans
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