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Ai-je droit au 13ème mois alors que je suis en temps partiel ?
Sujet (Cloturé) initié par FREDBEAUil y a 6 ans - 3317 vues
Bonjour,
Je suis arrivée en Aout dans une petite société d'Editions et il existe un 13eme mois versé en décembre. Je suis en temps partiel. Est-ce normal de ne pas avoir droit au 13ème mois?
Je suis en temps partiel de 17.5 h /semaine depuis le 18 /11/19. 1er souci mon employeur ne m'a pas versé les indemnités de la secu perçues donc je perd environ
Depuis le 24 juillet 2019 en contrat cdd (jusqu'au 23 février 2020) tout le personnel du laboratoire a reçu le 13eme mois sauf moi....est-ce normal ou est ce que
Suite à une démission, et un départ effectif de l'entreprise au 31/10, mon employeur m'indique que je ne recevrais pas de 13ème mois cette année car non
Je suis secretaire médicale depuis 22 ans dans la même entreprise. ma convention collective du personnel des cabinets medicaux.. mon 13ème mois est mensualisé depuis
Je suis rattachée à la convention collective suivante : entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes (idcc 1534) je suis licenciée au 18/08
Je suis au chômage partiel tout le.mois de mai. mon employeur envisage de me mettre au chômage partiel encore au mois de juin et souhaite me payer la différence
Je suis en invalidité catégorie 2 et toujours dans les effectifs de la société. je continue donc à recevoir des bulletins de salaire mais ils sont à 0€. chaque année
Je suis en chômage partiel depuis le 17 mars 2020 suite à l'épidémie de coronavirus. dans cette situation puis je demander un acompte sur,salaire ? puis je
Si la prime de 13ème mois est intégrée à la rémunération (voir votre convention collective) elle devrait vous être versée au prorata du temps passé dans l'entreprise. Cordialement
il y a 6 ans
FREDBEAU
Merci mais ma question est plus exactement : si un 13ème mois est versé à tous dans l'entreprise de 6 personnes, est-ce qu'il est possible que je n'y ai pas droit ?
Si une prime de 13ème mois est instaurée dans cette entreprise, vous devriez aussi y avoir droit même si vous êtes en temps partiel car vous avez les mêmes droits que les salariés à temps plein selon l'article L1323-5 du code du travail qui dispose que :
Le salarié à temps partiel bénéficie des droits reconnus au salarié à temps complet par la loi, les conventions et les accords d'entreprise ou d'établissement sous réserve, en ce qui concerne les droits conventionnels, de modalités spécifiques prévues par une convention ou un accord collectif.
La période d'essai d'un salarié à temps partiel ne peut avoir une durée calendaire supérieure à celle du salarié à temps complet.
Compte tenu de la durée de son travail et de son ancienneté dans l'entreprise, la rémunération du salarié à temps partiel est proportionnelle à celle du salarié qui, à qualification égale, occupe à temps complet un emploi équivalent dans l'établissement ou l'entreprise.
Pour la détermination des droits liés à l'ancienneté, la durée de celle-ci est décomptée pour le salarié à temps partiel comme s'il avait été occupé à temps complet, les périodes non travaillées étant prises en compte en totalité.
L'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ à la retraite du salarié ayant été occupé à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise sont calculées proportionnellement aux périodes d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalités depuis son entrée dans l'entreprise.
Sentiments dévoués.
(Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton "Résolu". En vous en remerciant.)
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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