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Ai-je droit au 13ème mois alors que je suis en temps partiel ?
Sujet (Cloturé) initié par FREDBEAUil y a 6 ans - 3245 vues
Bonjour,
Je suis arrivée en Aout dans une petite société d'Editions et il existe un 13eme mois versé en décembre. Je suis en temps partiel. Est-ce normal de ne pas avoir droit au 13ème mois?
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Merci mais ma question est plus exactement : si un 13ème mois est versé à tous dans l'entreprise de 6 personnes, est-ce qu'il est possible que je n'y ai pas droit ?
Si une prime de 13ème mois est instaurée dans cette entreprise, vous devriez aussi y avoir droit même si vous êtes en temps partiel car vous avez les mêmes droits que les salariés à temps plein selon l'article L1323-5 du code du travail qui dispose que :
Le salarié à temps partiel bénéficie des droits reconnus au salarié à temps complet par la loi, les conventions et les accords d'entreprise ou d'établissement sous réserve, en ce qui concerne les droits conventionnels, de modalités spécifiques prévues par une convention ou un accord collectif.
La période d'essai d'un salarié à temps partiel ne peut avoir une durée calendaire supérieure à celle du salarié à temps complet.
Compte tenu de la durée de son travail et de son ancienneté dans l'entreprise, la rémunération du salarié à temps partiel est proportionnelle à celle du salarié qui, à qualification égale, occupe à temps complet un emploi équivalent dans l'établissement ou l'entreprise.
Pour la détermination des droits liés à l'ancienneté, la durée de celle-ci est décomptée pour le salarié à temps partiel comme s'il avait été occupé à temps complet, les périodes non travaillées étant prises en compte en totalité.
L'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ à la retraite du salarié ayant été occupé à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise sont calculées proportionnellement aux périodes d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalités depuis son entrée dans l'entreprise.
Sentiments dévoués.
(Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton "Résolu". En vous en remerciant.)
Si la prime de 13ème mois est intégrée à la rémunération (voir votre convention collective) elle devrait vous être versée au prorata du temps passé dans l'entreprise. Cordialement
il y a 6 ans
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