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Sujet (Cloturé) initié par Cassandrail y a 6 ans - 1833 vues
Bonjour,
J'ai demander à mon employeur de m'accorder un jour de congés sans soldes afin de pouvoir emmener mon enfant de 4 mois à un rdv médical le 27 mars qui est une hospitalisation de jour, celui-ci a refuser. J'ai donc lu avec attention la convention collective nationale de mon contrat qui ne mentionne à aucun moment, les congés enfants malades. J'aimerais donc savoir si mon employeur a le droit de me refuser ce jour de congés ? Si oui, quel recours ai-je afin de pouvoir accompagner mon enfant dans cette journée ? Si non, comment le faire comprendre à mon employeur ?
Je suis papa séparé, j'ai une fille de 3 ans, et le mode de garde choisi est le mode dit "classique" (je vois ma fille un weekend sur deux). néanmoins, lorsque
Ma fille est en vacances avec mes parents loin de mon domicile. elle est en garde alternée un week-end sur deux. le père était au courant et est venu chercher ma
Je me permets de vous écrire ce message pour savoir ce que je peux ou ne peux pas faire, séparée depuis 2 ans du papa de mes enfants (4 enfants), cela ne se passe pas
Mon enfant doit se faire opérer des amygdales à cause de problème respiratoire la nuit ,et des difficultés a mangé, après l'opération mon enfant ne peut pas
Je vous prie de m'aider svp. je suis rentrée en france avec uns visa c. j'ai une autorisation provisoire de séjour et j'aimerais changer mon statut en salarié
Le droit au logement est un droit à valeur constitutionnelle qui vise à garantir un individu d'avoir un toit. c'est un devoir de solidarité pour l'ensemble de la nation
Je voudrais savoir si je peux bénéficier de 2 jours de congés supplémentaires annuels car je suis la mère d'une enfant handicapée de 20 ans à charge. je
Il est possible, pour l'étranger vivant avec un enfant mineur en france et gravement malade d'obtenir une autorisation provisoire de séjour valable 6 mois et renouvelable. il
Il faudrait rappeler à votre employeur les dispositions de l'article L1225-61 du code du travail qui prévoit que : "Le salarié bénéficie d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale. La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de seize ans"
et lui fournir le certificat médical.
CDLT.
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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