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Cdi et clause de non concurrence : en présence d'une levée de la clause, comment celle-ci s'effectue t elle ?
Sujet initié par ELISAil y a 6 ans - 6105 vues
Bonjour,
Cadre dans une entreprise privée pendant 2 ans j'ai signé un CDI dont il est indiqué que je suis soumis à une clause de non concurrence quelque soit la rupture de contrat. Il y a un délai d'un mois maximum pour signaler la levée. Or j'ai été licencié le 30 novembre 2019 avec préavis de 3 mois et je suis donc sortie de l'effectif le 30 janvier. Mon employeur n'a aucun moment précisé qu'il me levé la clause ni dans la lettre de licenciement ni dans le délai imparti. J'ai dû envoyé le 12 mars un mail à ma RH qui me dit qu'elle vient de m'envoyer un courrier signifiant la levée. Est ce légal? si non dois je contester et demander le règlement? merci de votre retour.
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Il convient pour analyser la situation de voir le libellé de la Clause
toutefois, en principe si la levée n'a pas été faite dans les temps et que vous avez déjà quittez les effectifs, l'employeur ne devrait pas pouvoir s'en libérer sans votre accord.
Je vous remercie d'indiquer " résolu" si j'ai répondu à votre question,
Bien cordialement,
il y a 6 ans
ELISA
Bonjour merci de votre réponse. Le CDI indique
Durant l'interdiction de concurrence vous recevrez mensuellement une contrepartie financière de 30% de la moyenne mensuelle des salaires bruts de base .... des douze derniers mois de présence, la première étant versée avec le SDTC ( ce qui n'a pas été fait)
La Société pourrait vous libérer de cette clause dans un délai maxi d'un mois suivant votre sortie de l'effectif ce que vous acceptez expressément (ce qui n'a pas été fait)
Je suis sortie le 30 janvier et j'ai du relancé le 12 mars le service paye le versement de la contrepartie puisque pas de retour du service RH concernant la levée. Suite à cette relance, la RH vient de m'envoyer un courrier aujourd'hui pour me signifier qu'elle levait la clause....donc c'est hors délai et sans mon accord?