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Sujet (Cloturé) initié par clochetteil y a 6 ans - 4186 vues
Bonjour,
La société dans laquelle je travaille est en chômage partiel dû au Covid19. Un de nos salariés a demandé une rupture conventionnelle. Peut-on lui accepter alors qu'il est au chômage partiel ? Si oui, au niveau du calcul de l'indemnité, nous devons prendre le brut. Au mois de mars en chômage partiel il touche 750€ brut au lieu de 1750€. Quelle montant je dois mettre pour le calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle ?
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La rupture conventionnelle peut se poursuivre au cours de la période de chômage partiel.
L'indemnité de rupture conventionnelle a dû être négociée en lien avec le salarié. Légalement, elle ne peut être inférieure au montant le plus favorable entre l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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