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Votre employeur est idiot. IL existe une procédure légale lui permettant d'alléger son activité : le chômage partiel, qui lui permettra d'arriver au même résultat. IL ne peut pas vous imposer un congé sans soldes; Cordialement
il y a 6 ans
Phil
Vous dites qu'il ne peut pas l'imposer, certes. Mais s'il n'encourt aucun risque, qu'est-ce qui l'en empeche finalement ?
Le Conseil de PRud'hommes qui le condamnera à vous payer les salaires dus, majorés d'une indemnité de procédure... C'est ce qu'on appelle un Etat de droit.
On ne peut en aucun cas obliger un salarié à prendre des congés sans solde.
Si vous l'acceptez en revanche, je ne vois pas où il pourrait y avoir difficultés sur le plan légal.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement.
Me MODICA
il y a 6 ans
Phil
Je suis très surpris qu'un employeur puisse exercer une pression morale sur ses employés pour qu'ils demandent eux-mêmes de baisser leur salaire de 10% sans accord formel durant une année alors que pendant une fermeture de quelques jours, on lui impose de mettre un salarié au chômage partiel s'il n'a pas acquis suffisamment de congés pour prendre ces jours en congés payés.
il y a 6 ans
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