Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Retour au travail en présentiel : peut-il être imposé ?
Sujet (Cloturé) initié par somaluil y a 6 ans - 5707 vues
Bonjour,
Mon employeur, dans une note de service diffusée le 29 mai, annonce que "à compter du 1er juin 2020, les collaborateurs reprendront une activité en présentielle". Nous sommes plus qu'inquiets et surpris car cette décision de retour à la normale est plus rapide que celle préconisée par le gouvernement et les autorités sanitaires. Effectivement, lors de la présentation de la deuxième phase du plan de déconfinement, le gouvernement en a présenté les principes, et le maintien du télétravail en fait partie (cf. page 5 du plan : https://www.gouvernement.fr/sites/default/files/document/document/2020/05/presentation_-_2eme_etape_du_plan_de_deconfinement_-_28.05.2020.pdf). Je travaille dans une PME informatique, et le télétravail ne pose aucun problème. Et dans la mesure où cela est possible et où cela fonctionne bien, on ne comprend pas pourquoi il faudrait "précipiter" un retour dans les bureaux. L'employeur peut-il nous imposer une décision qui va à l'encontre des préconisations gouvernementales ? Peut-on dénoncer cette décision ? auprès de qui ?
Le télétravail est devenu une pratique courante dans de nombreuses entreprises françaises. en 2025, sa mise en oeuvre est encadrée par plusieurs règles essentielles que
Lors de la proposition de mon cdi, un jour de télétravail par semaine avait été inclus dans le package, bien que cela ne figure pas explicitement dans le contrat de
Pour ne pas pénaliser les jeunes mamans, il existe de nombreuses garanties légales concernant leur poste de travail, leur rémunération ou encore leur santé. voil
Mon ex et moi avons les enfants en garde alternée, une semaine sur deux. il lui arrive régulièrement de partir à l'étranger et donc de ne pas être là au moment
De plus en plus, les entreprises envisagent de modifier leur politique sur le télétravail et d'imposer aux salariés un retour, au moins partiel (2/3 jours par semaine
Je suis cadre en forfait jour et le règlement de mon entreprise stipule des horaires de présence imposées sur site applicables à tous les salariés de 9h à 12h et de
Je me permets de vous contacter car j’aurais besoin de conseils à propos de la situation contractuelle de ma femme et de la demande que lui fait actuellement
La succession suite au deces de mon pere est compliquée car relation tres degradéé. je souhaite avancer dans le reglement de la succession mais me sens pressurisée et pas dans
Cher Monsieur, La possibilité de maintenir les salariés en télétravail n'est pas une obligation. Votre employeur décide librement des modalités de son activité. En revanche il devra justifier des moyens de votre protection et notamment: - 2 masques par jour - du gel hydroalcoolique - une organisation des postes de travail permettant une distance sociale et 4m2 / salarié - des horaires décalés si possible;
En clair, vous devez vous rendre dans l'entreprise et voir si les conditions de sécurité sont remplies ou non.
Si elles ne le sont pas vous pourrez invoquer votre droit de retrait.
SI la société a plus de 10 salariés vous pouvez demander aux instances représentatives (Délégué du Personnel ou Comité Social et Economique et CHS) de réagir et d'ouvrir des négociations;
Je peux vous assister dans cette démarche. Vous pouvez me contacter en privé. Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
somalu
Merci beaucoup pour tous ces éléments de réponse.
il y a 6 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.