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Sujet (Cloturé) initié par paule974il y a 6 ans - 1923 vues
bonjour, je suis surveillante hospitalière. On veut me changer de service au sein de mon établissement. Les nouveaux horaires sont catastrophiques pour moi (13h30 / 20h30) car je suis maman de deux jeunes enfants et mon conjoint médecin termine tard le soir. Pus-je refuser ce poste et quels sont les recours possibles ? merci pour votre aide.
Je vais d’abord vous donner les éléments importants : conv co prestataire de services clause mobilité régionale fermeture du site sur lequel j’étais en poste suite
Nous avons ete repris par un nouvel employeur en 2020 suite a une liquidation judiciaire.celui ci nous a repris avec notre anciennete.sur la ville ou nous sommes cet
Mon employeur a déménagé dans le sud de la france alors que jusqu'à présent nous étions sur paris. je suis la seule employée. il me propose de muter dans le sud ou de
Je suis salariée en cdi dans une esn et mon contrat comporte une clause de mobilité. mon employeur me propose une mission nécessitant une présence régulière sur site
Qu'est-ce qu'une clause de mobilité ? quelles sont ses conditions de validité d'une clause de mobilité ? un salarié peut-il refuser la mutation géographique ?
Le changement du lieu de travail du salarié modifie son contrat de travail et nécessite son accord. le refus de la mutation n'est pas un motif de licenciement
Je suis en intercontrat ca fait 4 mois. mon entreprise de prestation est une crise suite à un manque de missions. il m'ont contacté pour un échange avec la drh
En principe, les changements d'horaire de travail ne constitue pas une modification du contrat de travail, de sorte que l'employeur est en droit d'imposer ces modifications à son salarié. (sauf passage horaire de jour à horaires de nuit et vis et versa)
Cependant, il y a une limite à ce principe : l'"abus de droit" qui se caractérise notamment par le fait d'imposer un changement à son salarié, changement qui a des répercutions exceptionnelles sur la vie privée du salarié, alors qu'il n'est pas indispensable au bon fonctionnement du service.
Je vous recommande donc de demander un rendez-vous avec votre employeur ( DRH) par écrit pour évoquer l'impossibilité d'assumer ce changement afin de trouver une solution différente et amiable. L'écrit est très important pour ce qui est de la demande de RDV.
Si la situation ne se débloque pas ( pas de réponse ou pas de solution alternative), je vous recommande de prendre RDV avec le médecin du travail pour l'alerter de la situation qui a peut-être des conséquences pour votre état de santé psychique et de contacter également les délégués du personnel, s'il y en a. Un courrier d'avocat peut également permettre de forcer la discussion.
Si vous estimez que ma réponse vous apporte au moins un début d'éclairage, je vous remercie de bien vouloir cliquer sur "résolu".
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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